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因公司原因居家隔离,居家隔离算事假,如何主张正常权益?

4.8w浏览 匿名 2022-03-02 湖北武汉
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因疫情原因被居家隔离算旷工吗?
因疫情原因被居家隔离不算旷工,在居家隔离期间员工应当向用人单位说明情况,相关情况是属于疫情防控工作的需要,用人单位是不可以认定为旷工的,具体情况还需要向劳动者支付规定标准的工资待遇。
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因为疫情居家隔离期间算公休吗
因为疫情必须要居家隔离的不能算公休,毕竟居家隔离是为了配合疫情防控,也是在执行政府部门的决定,在企业已经复工的情况下,自己居家隔离的时间不超过一个月的,用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。
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居家隔离期间工资怎么算的?
居家隔离期间工资一般是由劳动者和用人单位来进行协商计算,如果没有进行协商的,那么就可以直接按正常的工资来进行发放;而对于超过一个工资的支付周期还没有上班的话,那么就会放发相应的生活费用。
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因疫情在家自我隔离有工资吗?
在家自我隔离是有工资的,但职工首先应该与单位说明情况并协商居家隔离期限。根据人社部发布的关于疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见规定,单位对于因为被隔离而不能提供正常劳动的职工,应该按照正常工资标准支付给职工。
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正式复工前居家隔离期间工资有吗?
正式复工前居家隔离期间工资也是有的,一般就会按最基本的生活费用来进行发放,直到当事人隔离期间结束了之后,只要正式的上班就会按正常的工资来进行发放,这都是法律有所规定的。
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