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各位律师:索赔的途径有哪些?有哪些索赔项目?

帮助15人 10w+浏览 匿名 2008-10-08 广西柳州
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律师解答 共3条
  • 丁庆林律师
    丁庆林律师
    建议委托律师帮助你处理.—————————————————————    ◆维护当事人之合法权利☆实现当事人之合法利益◆四川君盛律师事务所省司法厅直属所省级文明律师所省级诚信执业先进所◆丁庆林律师◆地址:成都市金盾路52号国栋广场16楼D、E座◆电话:13518152132;◆QQ:417839121
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    14 2008-10-08
  • 张献律师
    张献律师
    到法院起诉,请求医疗费、误工费等
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    6 2008-10-09
  • 莫文球律师
    莫文球律师
    协商和诉讼看具体情况
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    13 2008-10-09
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工伤索赔途径有哪些
发生工伤除了可以获得由工伤保险基金支付的工伤赔偿外,还可以向用人单位索赔,但现实是很多用人单位会找各种借口不给工伤职工赔偿。在这种情况下,工伤职工及其直系亲属该怎么办呢?职工工伤索赔途径有哪些呢?详细内容请阅读下文。
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工伤赔偿
发帖能构成敲诈勒索罪吗
[律师回复] 解析:
"''发帖型''敲诈勒索"这种行为主要体现在行为人事先通过多个渠道获取到被害者可能存在的负面信息,之后便主动与受害者取得联系,然后声称其会在互联网上发布这些负面信息以此来威胁、恐吓受害者,进而达到获取金钱财物的目的。
这里所提到的"负面信息",它所包含的内容非常广泛,无论是对于他人名誉、声誉还是权益方面产生不利影响的文稿、图片、音频还是视频等等都可以被列入其中,并且这些信息可以是真实的,也可以是虚假的。
不论这些信息的真假如何,只要它们能够让人们感到恐惧就足够了。
值得注意的是,即使行为人威胁说将会在互联网上发布涉及他人的负面信息是真实的,但是如果他的目的仅仅是为了非法占有,并且以发布这些负面信息作为勒索财物的手段,那么同样会被视为构成敲诈勒索罪。
而所谓的"索取公私财物",这意味着在判断是否构成敲诈勒索罪时,我们需要关注的是行为人是否有主动向受害者实施威胁、恐吓并索要财物的行为。
根据相关法律法规的规定,此类行为将被判定为敲诈勒索罪,并依法进行惩处。
在实际案例中,利用信息网络实施的敲诈勒索犯罪主要有两种表现形式,分别是"发帖型"敲诈勒索以及"删帖型"敲诈勒索。
法律依据:
《关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》第六条
“以在信息网络上发布、删除等方式处理网络信息为由,威胁、要挟他人,索取公私财物,数额较大,或者多次实施上述行为的,依照刑法第二百七十四条
以敲诈勒索罪定罪处罚。
”实践中,利用信息网络实施的敲诈勒索犯罪主要有两种表现形式,即“发帖型”敲诈勒索和“删帖型”敲诈勒索。
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医疗纠纷的解决途径及各途径的优劣比较
1、协商。医患双方就赔偿问题进行协商,达成一致意见,双方签订协议书,可以办理公证或律师见证,并报卫生行政主管部门备案。目的在于指出,并不是只有诉讼一种方式才能解决医疗纠纷。当然每种方式都各有利弊,具体的医疗纠 纷根据具体当事人的实际情况可以作出不同的选择。
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医疗纠纷
未及时支付劳动报酬的赔偿金请求事项有哪些
[律师回复] 解析:
关于拖欠员工薪资之赔偿事宜的相关法规规定如下:
首先,若用人单位未能依照已签订的劳动合同中的约定或是国家有关规定,准时、全额地支付给员工应得的劳动报酬,则劳动行政主管部门有权进行勒令整改要求其限期内履行义务,并在该期限过后,对于那些依然无法兑现支付的款项,需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准,额外向员工支付赔偿金。
其次,如果用人单位未能按时、全额支付员工的劳动报酬,那么,员工有权单方面解除与用人单位所订立的劳动合同,而用人单位也必须向员工支付相应的经济补偿。
具体来说,经济补偿的金额将根据员工在用人单位服务的年限来确定,每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿,六个月以上但不足一年的,则按照一年来计算;
而不足六个月的,则需向员工支付半个月的工资作为补偿。
此外,如果员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么,向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行,同时,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
这里提到的“月工资”,是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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交通事故索赔有哪些途径?
当事人自行和解,只有那些未造成人身伤亡的交通事故,且当事人对事实及其成因无争议的,或仅造成轻微财产损失的交通事故,才允许当事人自行和解。公安机关交通管理部门调解;向当地人民法院提起民事诉讼。
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交通事故
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交通事故索赔有哪些途径
主要途径有:(一)当事人自行和解;(二)公安机关交通管理部门调解;(三)向当地人民法院提起民事诉讼。经公安机关调解未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以提起民事诉讼,由法院依法判决。
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交通事故
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交通事故索赔的途径有哪些
交通事故索赔的途径有对一些小的交通事故可以“私了”。当事人对损害赔偿有争议,可以申请公安交管部门进行调解。向当地人民法院提起民事诉讼。
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