您好我大学毕业学校要求实习，在一家公司实习现在已经入职了我想直接离职，但是要提前一个月，

[律师回复] 你好，如果有原始依据：能够提供证明实际年龄的原始权威材料，如出生证明、原始户籍登记资料、所在单位的人事档案、教育背景等相关文件

[律师回复] 一般来说，学校安排实习应遵循自愿原则。若强制，可与学校沟通协商，或向教育部门反映，维护自身合法权益。但具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 一般来说，学校安排实习是教学计划一部分，但学生也有自主选择实习的权利。若学校强制不合理，可与学校沟通协商，或向教育部门反映。

[律师回复] 农转非有利有弊。利是可享受城镇资源，弊是可能失去农村相关权益。要综合考虑自身需求和长远发展，权衡利弊后再做决定，同时注意保障自身合法权益。

[律师回复] 先想办法联系上她，或通过亲友帮忙。若不行，可考虑寻求社区或相关机构协助调解。若感情确已破裂，可依法处理财产分割等事宜。要冷静面对，维护自身合法权益。

[律师回复] 这种情况可视为被迫离职。你可收集相关证据，如谈话记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿。

[律师回复] 您好 可以电话沟通具体情况

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 这要看具体情况，如伤者的伤势、治疗费用等。要赔偿医疗费、护理费等。双方可先协商，协商不成可通过诉讼解决。具体赔偿金额需综合各种因素确定。

[律师回复] 这种情况你应配合去交通队。先说明当时不知情，再积极与受损车主协商赔偿事宜，争取妥善解决，态度要诚恳。

[律师回复] 公司要求免费加班一般是违法的。可先与公司协商，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 学校未尽到教育、管理职责的，应承担侵权责任。先与学校协商赔偿，协商不成可向法院起诉，注意收集证据，如现场情况、就医记录等。

[律师回复] 应立即向学校反映，要求调查处理，同时带孩子就医验伤，保留相关证据，视情况决定是否报警，若造成伤害可要求赔偿。

[律师回复] 老师打学生耳光是违法的。这侵犯了学生的人身权利。应立即制止，向学校反映，要求对老师进行处理，若造成伤害可要求赔偿，情节严重可报警。

[律师回复] 一般不违法，但可能侵犯孩子隐私。建议提前与孩子沟通，让其知晓并同意。同时要注意监控使用的合理性，避免对孩子和他人造成不良影响。

[律师回复] 你好，刑事案件是需要看具体情节

[律师回复] 您可以详细说明一下您的情况

[律师回复] 实害犯通常是结果犯。结果犯是以法定的犯罪结果的发生作为犯罪既遂标准的犯罪。实害犯强调行为对法益造成了实际的损害结果，只有当这种实际损害结果发生时，才构成犯罪既遂。例如过失致人死亡罪，必须导致他人死亡的实际结果才构成犯罪。而有些犯罪虽不以实际的物质性危害结果为标准，但仍需有一定的法定结果才构成犯罪既遂，这也属于结果犯的范畴。所以一般来说，实害犯属于结果犯的一种表现形式，但不能简单地等同，具体情况还需根据不同罪名的法律规定来判断。

[律师回复] 一般情况下，没签合同可以直接走。未签订书面合同并不影响劳动关系的成立，只要存在事实劳动关系，劳动者有权随时解除劳动关系。但需注意，若因未签合同给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。同时，若合同约定了试用期，在试用期内劳动者需提前三日通知用人单位；过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按规定通知即离职，可能需承担违约责任。总之，没签合同可以走，但要注意合法合规，避免给自身带来不必要的法律风险。

[律师回复] 你好 现在是有合同吗