大学生实习时间在公司这边过了实习期离职需要多久说

一、大学生实习时间在公司这边过了实习期离职需要多久说

依据我国现行劳动法规定，劳动者需向其雇主提前30天以书面方式告知，方可解除双方签署的劳动合同。

此外，对于处在试用期间的劳动者来说，只需提前3天告知雇主，便可依法解除劳动合同。履行完上述程序之后，即可自行离开工作岗位。若雇主拒绝支付应得薪酬，则劳动者有权通过申请劳动仲裁的途径维护自身权益。若在劳动合同中已明确约定了违约金事项，或者雇主已经为劳动者提供了相应的培训费用等，那么辞职的劳动者则需要按照劳动合同中的约定来承担相应的赔偿责任。但请注意，提前通知的具体期限必须符合相关法律法规的要求，否则雇主可能会因此而反对劳动者单方面提出的解除劳动合同请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、大学生实习是否构成劳动关系

在实习过程中,我们应始终将学习作为首要任务。

通过赴相应机构参与社会实践，可以更好地检验我们所学知识的应用性,虽然在这个过程中并无薪水的保证,也不需要像正式员工那样与机构签署劳动合同，明确工作职位、报酬以及福利待遇等条款。

毋庸置疑，这种学生体验式的兼职并不具备建立劳动关系所需的基础要素，而是介乎于劳务关系与雇佣关系之间。

而所谓的劳务关系，应是指两方均为平等主体之间的关系，其中负责提供劳务之人主要通过其劳动力输出产生对价交换，如演员的表演活动、会计的报表制作等等，他们自身并不享有支配权;

相反，雇佣关系则指向在特定团体或者企业之下，大学生作为受雇人员接受该组织的安排及管理，同时，雇主也要为其提供必要的工作环境及条件。

因此，从法律角度来看，我们生活中的实习行为应当被视为雇佣关系。

《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》

12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“大学生实习时间在公司这边过了实习期离职需要多久说”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。