国企混改原单位要求劳动合同平移到新单位，与新单位重新签订劳动合同，

法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。

劳动者在新单位能补交社保吗，法律当中明确的规定，用人单位和劳动者解除劳动关系之后，如果劳动者找到新的用人单位，在进入应用单位之后，是可以由新的用人单位承接社会保险缴纳的工作的。

劳动者的新单位能补交社保，法律当中明确的规定，用人单位和劳动者解除劳动关系之后，如果劳动者找到新的用人单位，在进入应用单位之后，是可以由新的用人单位承接社会保险缴纳的工作的。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工和原单位未解除劳动合同到新单位可以不签劳动合同吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

没有和原单位解除劳动合同是可以到新单位上班的。旧劳动合同未解除，在不影响完成现任职单位的工作任务且现任职单位不反对的情况下，可以和别的单位签订劳动合同，但如果给原单位造成损失的，新单位与劳动者应当承担连带赔偿责任。