放纵走私罪如何判？

[律师回复] 你工伤认定有到劳动局申请了吗。受伤有没有骨折

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 您好，您这边具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉w

[律师回复] 什么原因呢，可以先报警。。。

[律师回复] 您好！具体是什么情况可以详细说明

[律师回复] 你可以向工厂发送被迫离职通知

[律师回复] 你好，请说一下具体情况

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 你好，建议联系银行处理。

[律师回复] 法律上不太合法的,毕竟私企没有放贷资格的

[律师回复] 您好，刷了多少流水。

[律师回复] 1. 雇主的责任
? 提供安全工作环境：雇主应为提供劳务者创造安全的工作环境，包括提供必要的防护措施和适当的家务辅助工具[2][4][5]。
? 及时救助义务：在您受伤后，雇主应及时提供救助，而不是简单地将您辞退[2][4][5]。
2. 您的责任
? 注意义务：作为提供劳务者，您在从事家政服务时应尽到谨慎注意义务，避免采取可能产生受伤风险的服务方式[3][5]。
? 自身过错：如果您在抱起老人时未能尽到合理的注意义务，导致自己受伤，您也需要承担一定的责任。
三、赔偿协议的效力
您提到与雇主签订了单独的协议。根据资料中的赔偿协议书模板，协议中通常会明确双方的权利义务，包括赔偿金额、支付方式等。如果协议中有关于工伤赔偿的条款，您可以依据协议要求雇主履行赔偿义务。

[律师回复] 可以和银行协商，协商不成的可以向法院起诉要求解除担保合同

[律师回复] 失业金不存在隐瞒这一说法，因为已说明是离职状态。没有足额发放工资问题，目前没有劳动合同证明，聊天记录已有说明，具体需要看看你怎么说的，避免被仲裁。

[律师回复] 你好，警察保留证据以后

[律师回复] 你有什么问题需要咨询吗

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，这个可以撤案得

[律师回复] 你好，请说说有关具体情况。