我想问下，残疾人在私企干了五年多签了劳务合同没有购买社保，现在公司要辞退他怎么办

在公司干了十五年被辞退应当是按照15个月的个人工资来进行补偿。因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果是被辞退的情况之下，劳动者本人没有任何的过错，但是又是通过合法的程序辞退，需要按照劳动者工作年限支付补偿金。

在公司干满十五年如果不是用人单位方面存在着过错辞退的话，那么是没有赔偿的，只有经济补偿金。这里的经济补偿金主要指的就是用人单位需要按照劳动者工作年限所支付的金额。

干了十五年辞职赔偿多少，实际上是不存在的，主要就是因为我们国家法律当中所规定的，只有在特殊的用人单位方面存在着过错的情况之下，才会存在着赔偿问题，除此之外的话都是经济补偿金。

没有。只有用人单位终止合同或因单位的原因不续签合同，才给职工补偿。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与在单位干了17年了想辞职劳动法规定有补偿吗,没签劳动合同辞职怎么办相关的法律知识，希望能对您有帮助。