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惠州市公司搬迁越南在职的孕妇如何赔偿

4.4w浏览 匿名 2022-03-25 广东汕头
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律师解答 共3条
  • 李晖律师
    李晖律师
    评分 5.0 服务999+人
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    单位进行搬迁,以此单位和员工解除劳动关系,单位是应该支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算。如果有帮到你,请采纳和好评,
    一般而言,在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,劳动者不随迁没有经济补偿
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    5 2022-03-25
  • 北京昌运律师事务所律师
    北京昌运律师...律师
    评分 5.0 服务999+人
    咨询我
    您好,若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
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    6 2022-03-30
  • 詹琪律师
    詹琪律师
    要根据你的工作年限以及具体情况才能做出准确判断,建议你电话咨询或者带着相应的材料到律所找专业的律师咨询
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    8 2022-03-25
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