未满十八周岁已满十六周岁发生性关系导致怀孕预产期女方家长不同意签字如何处理。

[律师回复] 您好，结合您描述的情况：公司单方撤销部门、锁电脑、取消门禁，强制安排年假，协商不成就单方降至最低工资，属于单方违法变更劳动合同。

[律师回复] 你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复] 满60岁但没领退休金，和公司通常仍算劳动关系。公司以效益差辞退，若未走经济性裁员程序或未依法补偿，属违法解除。你可申请劳动仲裁，要求赔偿金，按工作年限每满一年两个月工资；若合法裁员，则要经济补偿，每满一年一个月工资。社保没满15年，可继续缴或按当地政策补缴。保存劳动合同、工资流水、辞退通知，尽快仲裁，时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。