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热门问答·工伤赔偿
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工伤后免赔有效吗？
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工伤认定后赔偿时效有哪些
关于工伤赔偿的诉讼时效是这样规定的，短期诉讼时效是三年，从知道权利被侵害之日起开始计算。但是也受到最长诉讼时效的限制，为20年，从权利被侵害之日起开始计算。当经过诉讼时效的时候，当事人的诉权仍然是拥有的，只是失去了强制执行的效力。所以请您在诉讼时效内要求赔偿。
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工伤赔偿借钱不还怎么对付最有效
[律师回复] 首先，您得留存借款相关证据，像借条、转账记录、聊天记录等。向对方发正式书面催告函要求限期还款是很有效的方法之一。要是对方还不还，您可考虑向法院提起民事诉讼。
起诉前，要明确被告身份信息，备好起诉状与证据材料。法院受理后会调解，调解不成便依法判决。判决生效后，若对方仍不还款，您可申请强制执行，查封、扣押、冻结对方财产来实现债权。整个过程中，证据充分且合法非常关键。
起诉前，要明确被告身份信息，备好起诉状与证据材料。法院受理后会调解，调解不成便依法判决。判决生效后，若对方仍不还款，您可申请强制执行，查封、扣押、冻结对方财产来实现债权。整个过程中，证据充分且合法非常关键。
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工伤认定后如何赔偿 工伤后如何申请工伤赔偿
认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。与所在单位协商赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
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工伤赔偿你好，请问贷款逾期，法院判决生效后才赚到足够的钱还，然后与原告协商达成和解只还本金，可以撤诉吗？
[律师回复] 可以与法官沟通，约原告来协商，但一般不会同意只还本金，主要看原告意见。案件判决已经生效，应该是撤销执行申请。
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工伤鉴定后赔偿有效期是多久
工伤事故的发生对于任何受害者来说都是一件不幸的事，因为这类事件的发生不仅会影响自己的工作，还会给家庭带来经济压力，但是遇到此类问题，我们还是得积极应对，另一方面只要发生工伤事故肯定会有相关的赔偿，那么，工伤鉴定后赔偿有效期是多久呢?
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工伤赔偿
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工伤赔偿时效是多长？工伤赔偿时效该怎么算？
工伤认定要求工伤赔偿和民事诉讼要求人身损害赔偿。一旦认定工伤，即可根据国家法规得到较高的赔偿。所以在工伤意外发生后的1年内，要求工伤认定是索要赔偿最快也最有力的方式。规定了一年的诉讼时效，诉讼时效重新计算。
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工伤赔偿
赌博拘留5天什么办法可以免拘留
[律师回复] 通常，被行政拘留5日之后，想免除拘留比较难。不过以下情形可能有机会：
1.可证明处罚决定有误，像事实认定不清、证据不足。
2.当事人身体特殊不宜执行拘留，如患重病等，要提供权威医疗机构诊断证明。
但在实际中，这些情况的认定和证明都有严格程序且需充足证据。若已收到拘留决定，建议尊重法律程序，积极配合相关部门工作。也可在法律许可范围内，通过合法途径维权。要知道，赌博本就是违法行为，以后应远离。
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但在实际中，这些情况的认定和证明都有严格程序且需充足证据。若已收到拘留决定，建议尊重法律程序，积极配合相关部门工作。也可在法律许可范围内，通过合法途径维权。要知道，赌博本就是违法行为，以后应远离。
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合同约定超出法定范畴有效吗
[律师回复] 合同约定超出法定范围是否有效，要具体分析。
若超出法定范围的约定违反法律、行政法规的强制性规定，通常无效。如法律法规禁止的行为在合同中约定实施，该约定无效。
若超出法定范围的约定未违反强制性规定，是双方自愿达成的补充或拓展条款，且不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，就可能有效。
例如，双方在法定违约金计算方式外另行约定不同数额的违约金，只要合理，可能被认定有效。总之，要综合多种因素和具体法律规定判断。
若超出法定范围的约定违反法律、行政法规的强制性规定，通常无效。如法律法规禁止的行为在合同中约定实施，该约定无效。
若超出法定范围的约定未违反强制性规定，是双方自愿达成的补充或拓展条款，且不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，就可能有效。
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合同生效一般应具备的条件有哪些
[律师回复] 合同生效一般需具备以下条件：
一、当事人有相应民事行为能力，即签订合同者能独立实施民事法律行为。
二、意思表示真实，签订合同时内心意愿和外在表示一致，无欺诈、胁迫等情况。
三、不违法违规，不违背公序良俗，合同内容若违法或违背社会公共利益与道德规范则不能生效。
四、合同形式符合法律规定或当事人约定，有些合同法律要求特定形式，如书面形式等，不满足可能影响生效。总之，这些条件需同时满足，合同才能依法生效并约束当事人。
一、当事人有相应民事行为能力，即签订合同者能独立实施民事法律行为。
二、意思表示真实，签订合同时内心意愿和外在表示一致，无欺诈、胁迫等情况。
三、不违法违规，不违背公序良俗，合同内容若违法或违背社会公共利益与道德规范则不能生效。
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工伤鉴定后赔偿时效是多长时间
工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，按照《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。工伤职工对社会保险机构工伤保险待遇有异议的，可已通过行政复议或者行政诉讼救济，申请行政复议的时限为60日，向人民法院提起诉讼的时限为半年。
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工伤赔偿劳动合同违约金有法律效力吗
[律师回复] 劳动合同中的违约金有无法律效力不能一概而论。
通常，仅两种法定情形下约定违约金才有效：一是服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期与违约金；二是竞业限制约定中，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款与违约金。
除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位在劳动合同中随意约定违约金条款，一般是无效的。不过，若劳动者违反诚实信用原则给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿损失。
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赔偿微信上签协议有效吗
[律师回复] 微信签订的赔偿协议在一定条件下有效。协议内容符合法规、双方表意真实且具备合同基本要素（如明确赔偿金额、事由、履行方式和期限等）时，一般有效。
不过，微信聊天记录作证据可能有证明力问题，像难确定聊天双方身份、内容是否完整未篡改等。为增强协议法律效力，签订后最好书面确认或公证微信聊天记录。总之，微信签赔偿协议有风险，要谨慎。
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