公司倒闭，拖欠员工工资怎么办

公司破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠的员工工资，那只能按照谁欠得多就拿得多，等比例分配。即公司财产变卖之后，优先支付员工工资。如果变卖之后的款项仍不能路额支付员工工资，将由政府财政列支。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。同时，为了最大限度地保护破产企业职工的权益。

当私营企业面临倒闭风险，拖欠员工薪资问题亟待解决。员工有权在破产程序启动后向法院提起诉讼，要求支付欠薪。在清算过程中，优先偿还拖欠的工资、医疗费用、伤残补贴和抚恤金等，再偿还基本养老保险、基本医疗保险费用及法定补偿金。

当私营企业面临倒闭风险，拖欠员工薪资问题亟待解决。员工有权在破产程序启动后向法院提起诉讼，要求支付欠薪。在清算过程中，优先偿还拖欠的工资、医疗费用、伤残补贴和抚恤金等，再偿还基本养老保险、基本医疗保险费用及法定补偿金。

公司破产后没钱发工资，劳动者可以先和公司高层或负责人诚恳地协商，让他们尽快把欠的工资给结了。要是协商没有结果，别犹豫，赶紧去劳动监察机构申诉。这些机构会深入调查，然后依法处理。另外，在申请劳动仲裁的时候，记得准备好充分的证据，比如合同、工资单、考勤记录等等，这些都能证明公司欠你工资的事实，好让你的权益得到维护。