公司倒闭拖欠员工工资怎么办

一、公司倒闭拖欠员工工资怎么办

当遭遇公司破产后薪资未按时发放的困境时，劳动者们应首先迅速与企业的高层领导或者相关责任人进行充分而诚恳的协商，明确表达自己的合法诉求，要求其尽快支付所欠工资。

若无法达成共识，则可选择向所在地的劳动监察机构提出申诉，劳动监察机构有权利对该公司进行深入细致的调查并依法作出相应的处理决定。

此外，劳动者还可以考虑向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

在此过程中，务必准备齐全相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等等，以便有力地证明企业确实存在拖欠工资的违法行为。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

遇公司破产欠薪，劳动者应先与高层或责任人诚恳协商，要求速付欠薪。协商无果，可向劳动监察机构申诉，其将深入调查并依法处理。同时，可申请劳动仲裁，准备充分证据如合同、工资单、考勤等，以证实欠薪事实，维护自身权益。

二、公司倒闭拖欠工资怎么处理

在企业破产清算阶段，针对拖欠职工的薪酬、福利，包括医疗费、工伤赔偿、丧葬抚恤等相关款项，以及应归属于职工个人账户的基本养老保险及基本医疗保险费用这部分债务，根据法律法规的明文规定，无需进行申报处理，而应交由代表人（管理人）进行深入调查，然后编制出详尽的清单并公之于众。

待公示期结束后，员工可直接向代表人提出债权请求。

对于清单中的记录存在异议的员工，有权要求代表人予以纠正;

若代表人未能及时作出回应或者改正错误信息，员工可依法向当地人民法院提起诉讼程序。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

三、公司倒闭拖欠员工工资该怎么处理

鉴于贵司经营不善导致关闭并拖欠员工薪资之状况，建议各位员工通过遵守相关法律法规以获得公正合理的权益保障。第一步，各位可以选择向当地劳动监察部门进行投诉举报，相关的劳动监察大队将会在获悉后予以严肃处理；接下来，您们也可以依照程序申请劳动仲裁。作为一种高效实用的法律手段，申请劳动仲裁需要您具备充分的证据来证明劳动关系及薪资拖欠的具体数额，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。如果对仲裁裁决结果仍有异议，您还可以进一步向法院提起诉讼。值得一提的是，在公司进入破产清算阶段，员工的薪资将享有优先受偿权。清算小组将严格按照法定的清偿顺序，优先支付员工的工资待遇。然而，请务必牢记，法律对于劳动仲裁以及诉讼均设有时效性规定，因此，请务必及时行使自己的合法权益。

遇公司破产欠薪，劳动者应先与高层或责任人诚恳协商，要求速付欠薪。协商无果，可向劳动监察机构申诉，其将深入调查并依法处理。同时，可申请劳动仲裁，准备充分证据如合同、工资单、考勤等，以证实欠薪事实，维护自身权益。