空挂户可以获得赔偿吗

[律师回复] 解析：
对于不幸在同一家雇佣方遭受两次职业伤害，且经过严格认证均确认为工伤的劳动者，有权就两次事故进行相应索赔。
然而，值得注意的是，当劳动者与该雇佣方结束或终止雇佣合同时，其所应获得的一次性残疾就业补贴以及医疗补贴仅能按照其所受伤害中最高级别的标准来计算。而如果劳动者在两家不同的雇佣方分别因为工作原因受到伤害，并被认定为工伤的话，那么他们自然有权利向工伤保险基金以及相关雇佣方提出支付工伤保险待遇的请求。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
1.应缴税款的所得额是由您的工资收入金额减去所有已缴纳的社会保险费用和起征点（即为5,000元）后所得到的结果。
2.假设您的工资收入为9,500元，则您需要计算出实际应纳税所得额，即为9,500元减去所有已缴纳的社会保险费用和起征点（即为5,000元），最终得出的结果为4,500元。
3.根据相关法律法规，您需要按照应纳税所得额乘以相应的税率并减去速算扣除数来计算出应缴税款的数额。
4.在上述例子中，您的应纳税所得额为4,500元，适用的税率为10%，速算扣除数为210元。因此，您需要缴纳的税款总额为4,500元乘以10%再减去210元，最终得出的结果为240元。
法律依据：
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
员工在工伤事故中可获得以下方面的补偿和赔偿：
首先是工伤医疗待遇，这包括了所有必要的治疗费用；
其次，如果需要安装辅助器具来恢复健康，有关费用也将由企业承担；第三项，停工留薪时期内员工当然可以享有原工资待遇不变的权利，而期间的工资也会由用人单位按照每月固定金额发放，但最长时间一般不会超过12个月；
最后，如果员工经鉴定被认定为残疾，那么他们就有权享受到相应的伤残待遇，在此之后还可以按月收取生活护理费用，而此费用的具体标准取决于员工的平均月收入水平，通常分别为其50%、40%和30%。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
关于合同违约金的设定，通常而言，其额度不得超出所造成的实际财产损失之三十个百分比，否则，您有权向有管辖权的人民法院申请对违约金数额进行相应的调整和降低。
同时，若涉及到培训事宜，违约金的上限亦不应超越服务期限内尚未履行部分应合理分摊的培训费用。
根据我国现行法律法规的相关条款，当事人在签订合同时，享有自行约定在一方违约时，另一方向其支付一定数量违约金或因违约而产生损失赔偿额计算方式的权利。
然而，当约定的违约金低于实际损失时，人民法院或仲裁机构可依据当事人的请求，适度提高违约金的金额；反之，若约定的违约金过高，则可根据当事人的请求，适当降低违约金的金额。对于延迟履行的情形，当事人如已事先约定了违约金，违约方在支付违约金之后，仍需继续履行其债务责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款
劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
对于掩饰隐瞒金额达二十万元者，依据相关法律法规通常将被判处为期三年以上直至七年以下可能的有期徒刑。倘若涉案人员已遭逮捕或存在羁押状态。在此过程中，主办法院将会仔细考察其罪行的实质特性与情节，并结合相关法律规定中所包含的加重、减轻及酌定减轻量刑情节，审慎评估其对整个社会造成的风险程度，从而慎重决定是否进行相应的惩处。关于掩饰隐瞒犯罪所得的量刑数额标准，具体如下所示：
1.若犯罪情节相对轻微，可在三个月拘役至六个月有期徒刑的范围内确定量刑起点；
2.若情节较为严重，则应在三年至四年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在我国，证书挂靠被视为严重违反法律法规的行为。无论是市场监督管理局还是建筑主体以及相关行业的执法部门都拥有相应的权限去对其进行严厉打击。这些机构一旦发现存在证书挂靠的情况，可采取诸如暂停或撤销项目资质等措施以纠正违法行为。更为严重者，若证书挂靠行为造成了重大事故或者损毁，挂靠单位及当事人还将面临严重的刑事责任并承担可能的民事赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国建筑法》第二十六条
承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。

[律师回复] 解析：
在公路上如若发生了交通意外，但并未导致任何人身伤亡，当事人对此事及其成因各方无异议的话，即可立即撤离事故现场，重新疏通交通秩序，自行商议解决相关的损害赔偿问题。关于之前已经向警方报案这一事项，此时可以再拨打电话通知交警部门：告知他们事故情况较为轻微，双方已经以自行协商的方式妥善解决完毕该事宜，从而节省警方的往来时间以及其他不必要的资源消耗。
然而，倘若交警部门仍然要求前往六分局进行处理，那么就必须按照规定前往交警大队办理相关的手续，以便完成案件的结案工作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在遭受人身伤害之后，您有权寻求法律救济，并向法院提起诉讼。
依据我国相关法律法规，若此行为触犯了他人的人身安全，受害者可得到医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗及康复所必需之合理费用的补偿，同时还应获得因误工而减少的相应收入。对于致人伤残的伤害事件，侵权方还需承担辅助器具费及相应的残疾赔偿金；若导致受害者死亡，则需支付丧葬费及死亡赔偿金。若伤害程度达到轻伤及以上级别，受害者还可依法提起刑事诉讼以维护自身权益。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
由于路面状况问题引发的交通事故，理当由路政管理部门承担赔偿责任。作为道路的掌管机构，它们有责任确保道路处于安全、正常的通行状态。在道路上出现可能诱发交通事故的安全隐患之际，若路政部门未能及时采取有效措施加以排除，那么它们应对由此而引发的不良后果负责全责。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
涉及秘密伪造注册商标案件，涉案金额高达14万元人民币，根据《中华人民共和国刑法》之相关规定，该犯罪行为应当受到三年以下有期徒刑的严厉处罚。具体而言，对于未获得注册商标所有权人明确授权的情况下，擅自将与他人已登记注册的商标相同的标识用于同类商品之上的行为，情节严重者将被判处三年以下有期徒刑或者相应罚金；而如若情节极其恶劣、影响极为深远，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑和罚金的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百一十四条
销售明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在申请办理各类营业执照时，如需申请食品工业类别的营业执照则需提供健康证；而对于其他类型的营业执照而言，并无强制要求必须持有健康证。所谓的健康证，即为预防性健康检查证明，显示受检人具备了符合特定从业规定的健康素质。
法律依据：
《食品安全法》第三十五条
国家对食品生产经营实行许可制度。
从事食品生产、食品销售、餐饮服务，应当依法取得许可。
但是，销售食用农产品，不需要取得许可。
县级以上地方人民政府食品安全监督管理部门应当依照《中华人民共和国行政许可法》的规定，审核申请人提交的本法第三十三条第一款第一项至第四项规定要求的相关资料，必要时对申请人的生产经营场所进行现场核查；
对符合规定条件的，准予许可；
对不符合规定条件的，不予许可并书面说明理由。

[律师回复] 解析：
针对伪造车牌行为，公安机关交通管理部门有权采取必要措施进行处理，包括但不限于对相关伪造车牌进行查封和扣押，同时，对违规使用伪造车牌的机动车驾驶员给予严厉惩罚，包括15天以内的行政拘留以及2000元至5000元不等的罚金，如果情节严重、涉及犯罪，则需依法追究其刑事责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十六条
伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十五日以下拘留，并处二千元以上五千元以下罚款；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
伪造、变造或者使用伪造、变造的检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十日以下拘留，并处一千元以上三千元以下罚款；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处二千元以上五千元以下罚款。
当事人提供相应的合法证明或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。

[律师回复] 解析：
不当得利行为的处罚准则如下：若涉及金额相对较小，则当事人无需承担任何法律责任，只需将不当得利物归原主便可；
然而，若涉及金额较大，则可能构成侵占罪行，需承担相应的刑事责任。对于此类犯罪行为，法院通常会判处被告二年以下有期徒刑、拘役或并处适当罚金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

[律师回复] 解析：
我明确地告诉您，这显然行不通。如果您想解决问题，您应该向法院提起诉讼，请求实施财产保全措施，并对该房产进行查封，以确保您能顺利收回工程款项。除此之外，您也有权发起诉讼，要求对方支付拖欠的款项。尽管警方通常会参与协调事宜，但他们同样有能力将相关纠纷移交至更具专业性的调解机构，如司法部门或基层社区组织。在此过程中，您完全可以放心，因为司法机关将会秉持公正的原则，居中主持双方之间的调解事务。实际上，与采取诉讼行为相比，这种方式只会更加便捷，同时无需承担任何诉讼费用。
然而，请注意，在这个阶段，支付款项才是解决问题的关键所在，因为即便双方达成了调解协议，若对方未能按照约定履行义务，那么这份协议便缺乏法律约束力，最终仍需通过诉讼途径来解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八百零七条
发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

[律师回复] 解析：
如有证据证明某个人在知晓其同伙正准备利用信息网络进行违法活动时，仍决定为他们的行为提供诸如互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等关键技术支援，或是提供广告推广、支付结算等便利服务。那么如果这种情况的严重程度达到了法律规定的标准，就会被处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还可能面临罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对涉及开设赌场行为的定罪量刑标准如下：若被告人被判定犯有开设赌场罪行，将被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需缴纳相应罚金；倘若其犯罪情节较为严重，则应受到五年以上十年以下有期徒刑之重罚，并且仍须承担相应的罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第九条
不以营利为目的，进行带有少量财物输赢的娱乐活动，以及提供棋牌室等娱乐场所只收取正常的场所和服务费用的经营行为等，不以赌博论处。

[律师回复] 解析：
在中华人民共和国境内，公务员牺牲后的抚恤金标准通常是参照上一会计年度城镇居民人均可支配收入的双倍数额，并在此基础上增加本人生前四十个月的基本工资作为补充。至于丧葬补助费用的计算方法，则为两个月的本人工资额。
然而，这还需依据牺牲的具体情况而定，若属于因公殉职的情况，其抚恤金将按人均可支配收入的二十倍来计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
（1）若该行为并非以非法获取金钱利益为主要动机，则中国人民银行将对出票方实施相应的罚款措施，同时要求出票方向持票人支付相应的赔偿款项；
（2）若该行为的主要动机是非法获取金钱利益，且已构成票据诈骗罪，那么就需要依据相关法律法规，严格按照刑事处罚程序进行处理。
法律依据：
《票据管理实施办法》第三十一条
签发空头支票或者签发与其预留的签章不符的支票，不以骗取财物为目的的，由中国人民银行处以票面金额5%但不低于1000元的罚款；持票人有权要求出票人赔偿支票金额2%的赔偿金。

[律师回复] 解析：
在该月份，累积应收取的工资为21,000元时：应缴纳的个人所得税所得额在1000元至3500元之间，属于第二档，即7500元；
根据相关规定，应缴纳的个人所得税为7500元乘以适用税率25%，再减去速算扣除数0.05元，计算得出应缴纳的个税为375元；实际上，需要缴纳的个税为375元减去速算扣除数1005元后的结果，即370元；最终，实际到手的工资收入为21,000元减去应缴纳的个税3370元后的数值，即7630元。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
若在职场中不幸罹患精神疾病且并非因职业活动导致的，可首先向所在单位申请病假进行必要的治疗，用人单位将根据个人的就业情况和为企业服务的具体时间，给予三个月至二十四个月不等的医疗期。需注意的是，精神疾病并不包含在工伤认定范围之内。
然而如果您认为自己患病乃是由于所供职公司的不当行为或环境因素所致，那么您有权提起诉讼并要求该公司承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。