就是我开了一个正规的足疗店，然后有一些本地人，看我赚钱了，想要收取我3万元的保护费，不交这个钱就开不成

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮你的

[律师回复] 您好！立遗嘱有很多方式，公证遗嘱相对效力更大些。LU

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 你好这个事情看看有没有移交 到检察院

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

[律师回复] 你好，这边是湖北善诺律所，给您来电沟通

[律师回复] 你好我是林乾坤律师。

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题？

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 你好！根据你描述的情况 ，有可能构成，你可以向学校或者相关部门进行反应核实。

[律师回复] 随后无人问津，请问我如何跟工厂谈赔偿

[律师回复] 你好：请把具体情况发来看

[律师回复] 你好，需要详细了解下财产状况才能分割

[律师回复] 您 好，可以申请法律援助

[律师回复] 你好 为什么你这边要转移

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。