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未签订劳动合同双倍工资诉讼时效是多久

帮助5人 3.5w浏览 #行政类 匿名 2022-04-08 山东泰安
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律师解答 共1条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    你好,关于上述所提问题,解答如下:劳动纠纷仲裁前置。仲裁的时效期间自当事人知道或者应当知道权利受侵害之日起一年,但是用人单位拖欠报酬的,不受一年时间的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若您情况比较复杂,律图网也提供律师在线咨询服务,欢迎咨询律图专业律师。
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    14 2022-04-08
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