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遗嘱指定监护制度是怎样的？
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遗嘱能指定监护人吗
遗嘱是不能制定监护人的。理论上，监护人的设定方式有法定监护、委托监护、遗嘱监护、指定监护等方式。但根据现行法律，我国目前尚无遗嘱监护的规定。
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婚姻家庭监狱减刑一年有几批
[律师回复] 关于监狱减刑的相关事宜，全国范围内并无统一的固定次数规定。这个问题主要由监狱内部的管理流程以及当地司法机关的工作计划来决定。一般的情况下，每年都存在着不只一次的减刑可能性，然而，具体的减刑时段与频率将根据地区差异、不同的监狱环境以及每起案件的独特性而有所区别。
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遗产房屋拍卖由谁决定
[律师回复] 遗产房屋是否拍卖，一般由遗产继承人共同决定。若继承人无法达成一致意见，法院可能依具体情况裁定。例如，遗产有债务需清偿，且拍卖房屋为最佳偿债方式时，法院或许会决定拍卖；又或者继承人众多、房屋难以分割且各方均同意拍卖变现的，也会予以拍卖。
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私产房公证遗嘱要哪些材料，需要什么手续
[律师回复] 在办理私人房产公证遗嘱时，通常需要提交以下材料：1.立遗嘱人的身份证明文件，例如身份证、户口本等；2.房屋所有权证书，用以明确房屋的所有者；3.公证申请书，详细阐述公证的具体事宜以及其背后的目的；4.立遗嘱人的婚姻状况证明，例如已婚人士应提供结婚证，离异人士则需提供离婚证等相关证件。在办理流程上，立遗嘱人必须亲自前往公证机关提出申请，由公证员对其意愿表达、行为能力等方面进行严格审核，并依据法律规定的程序制作出正式的公证文书。
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律师见证遗嘱法律效力多久
[律师回复] 遗嘱若在内容和形式上都合法，由律师见证的话就是长期有效。
然而，如有证据显示遗嘱是通过欺诈、胁迫等非法手法达成，又或违背了法律、行政法规的严格规定，其有效性就可能被否定。
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遗嘱能指定监护人吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对遗嘱能指定监护人吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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婚姻家庭男方不抚养孩子算遗弃罪吗
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然而，这无疑违背了抚养义务，另一方可依法追究其责任。
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合伙企业中的共有人是指什么
[律师回复] 在合伙企业中，所谓的“共有人”，这是一个具有特定含义的术语，它特指那些共同投入资本金、共同开展运营活动、分享盈利并分摊损失的合作伙伴们。这些人士共同享受着合伙企业资产与负债所带来的种种权益及责任。他们依照具体的合伙协议条款或是相关法规的明确要求，合力参与并主导合伙企业的各项事务管理工作，同时也需为合伙企业的经营业绩以及可能产生的债务承担相应的责任。
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家暴怎么寻求保护
[律师回复] 若遭家暴，应立刻报警，警方出警记录与笔录乃是关键证据。
同时寻求社区组织及妇联援助，获其调解协助。如有伤情，需及时救治并保存好诊断书为证。亦可向法院申请人身安全保护令，禁止施暴者靠近、干扰、恐吓你。
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遗嘱能指定监护人吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和遗嘱能指定监护人吗相关的法律规定。
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婚前财产怎样立遗嘱
[律师回复] 先理清自己的意愿与财产分配策略，让思维明晰；
然后以书面形式书写遗嘱，列明个人信息及财产详情和配额；书写力求表达精准无歧义，最好还请两位无关人士做见证，签字确认。
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[律师回复] 刑事辩护费不固定，受多个因素影响，如案件繁琐度、律师资历与名望及所在地经济状况。简易刑事案件可能需支付数万元，而冗杂或大案则可能高达百万甚至更多。资深、有名气的律师费用通常偏高。不过你还有法律援助选项，若条件相符，可享受免费的刑事辩护服务。
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民法典遗嘱指定监护是遗嘱吗？
遗嘱指定监护也是属于遗嘱的内容，我国法律中明确规定，遗嘱人可以通过遗嘱指定监护人，但必须具备被监护人的监护权，具体情况下可以根据自己的意愿来进行遗嘱处理，避免法律适用错误。
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遗嘱监护人可以指定吗？
根据我国相关的规定，遗嘱监护人也可以进行指定的。是根据我国法律的规定，对特定的自然人身权利和财产权力进行监督保护的制度。知道其遗嘱继承人能够有独立的能力去承担刑事责任。
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我想请问合同里写着工作不满一年最后一个月工资不发的这种合同具有法律保护嘛
[律师回复] 劳动合同中规定“工作不满一年最后一个月工资不发”的条款是违反法律规定的，不具有法律效力。劳动者的工资应当按时足额支付，任何单位和个人不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
如果用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付工资，并可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付，可能会面临法律责任，并需要支付相应的赔偿。
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