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哺乳期出轨怎么办?

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-04-14 浙江丽水
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律师解答 共1条
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    并没有关于哺乳期出轨会受处罚的法律规定。如果女方提起离婚诉讼,男方存在出轨等法律规定的过错行为,女方可以请求损害赔偿。根据2021年实施的《民法典》第一千零八十二条的规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。第一千零九十一条规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。 法律依据《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。《民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。
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    11 2022-04-14
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出轨哺乳期离婚应该怎么做?
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在比限。
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哺乳期老公出轨离婚怎么判
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怀孕哺乳期间老公出轨离婚财产怎么分?
这种情况可以由双方事先协商来分割,如果协商无法达成统一的意见,那么就可以向法院提出上诉,而其中一方是存在着婚姻过错,比如说出轨的这种情况,法院的原则肯定是让这一方少分或者不分,要考虑到无过错方的利益。
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哺乳期能离婚吗,哺乳期怎么离婚?
《婚姻法》第三十四条规定:女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
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婚内征婚算出轨吗
[律师回复] 解析:
“出轨”这一特殊词汇适用于婚姻领域描述婚姻关系保持过程中所发生的状况,具体而言就是指在这段时期内,夫妻中的某一位或者两位在感情和肉体方面偏离了正常的轨迹,转而在婚外寻找第三方来满足他们对于性的渴望和情感的需求,也就是我们通常所说的婚外情。
1、通奸,作为婚外情的一种形式,具有偶然性,其特点在于并未达到与婚外异性同居或者重婚的严重程度。在司法实践中,如果发现有捉奸在床、无缘由地与婚外异性在深夜单独开房的情况,那么这种行为通常会被判定为存在通奸行为。
然而,对于某些当事人自认为的所谓“精神出轨”,例如与异性进行暧昧的互动、打情骂俏等等,一般来说并不会被视为通奸行为。
2、“同居”这个词特指的是已婚人士与他人共同居住的现象,并不包括未婚同居的情况。在司法实践中,一般认为持续共同居住超过两个月至三个月就可以被认定为同居。
3、重婚则是指一方已经拥有配偶身份,却仍然与他人进行婚姻登记,或者以夫妻名义与他人共同生活,同时,明知对方已有配偶,还与其进行婚姻登记或者以夫妻名义共同生活的行为。举例来说,如果一个人已经拥有配偶,但仍与他人领取结婚证、举行婚礼等结婚仪式,那么这种行为就可以被认定为重婚行为。
法律依据:
《民法典》第一千零四十二条
【婚姻家庭的禁止性规定】禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。
禁止有配偶者与他人同居。
禁止家庭暴力。
禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
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哺乳期合同到期怎么办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对哺乳期合同到期怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
深圳哺乳期假期规定是多久
[律师回复] 解析:
在深圳地区,产妇的法定产假时长为98天。
根据当地法律法规,产妇可在分娩前享有额外的15天假期,若出现生产困难的情况,则可再延长15天产假。
此外,如男方参加了生育保险计划,也可依法享受相应的产假优惠。在此期间内,产妇均有权享受执行产假的权益,用人单位需批准其请假申请,同时按照员工过去每月实际发放工资标准的80%支付工资。关于产假申请所需提交的材料,包括但不限于以下几点:
1.员工需向所在单位的人事部门提供有效的个人身份证明文件以及生育相关资料,以领取产假申请表格;
2.申请人需按照表格要求进行详细填写,并请相关主管和经理签字确认;
3.最后,将填写完整的产假申请表及相关生育资料提交至人事部门进行核实与备案。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
难产的,应增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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