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招聘简章能作为法律依据吗

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2022-04-15 福建厦门
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    招聘简章能作为法律依据,所以职员在入职之后可以将招聘简章保留下来,若是之后单位给的薪资待遇、职员工作范围等与招聘简章不一致的,那么就可以带着招聘简章作为证据,提起仲裁或者是向法院起诉。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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    13 2022-04-15
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第三百九十条
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行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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