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热门问答·劳动纠纷
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怎么申请仲裁呢公司不签合同?
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如何申请劳动仲裁呢
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对如何申请劳动仲裁呢进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
不服劳动仲裁向人民法院提起诉讼怎么办
[律师回复] 1. 准备相关材料：把劳动仲裁裁决书以及其他相关证据都收集好。
2. 明确管辖法院：通常情况下，由劳动争议仲裁委员会所在地方的基层人民法院来负责管辖。
3. 递交起诉状：要在规定的时间里，向法院提交起诉状，把诉讼请求、事实以及理由等都写清楚。
4. 法院接收处理：法院会对交上去的起诉状进行查看，要是符合条件，就会受理，然后通知双方当事人。
5. 进入庭审环节：双方当事人得按照规定的时间参加庭审，在庭审中进行举证、质证以及辩论等操作。
6. 法院作出判决：法院会依照事实和相关法律来作出判决，判决书里会把双方的权利和义务都说明白。
7. 执行判决：要是有一方当事人不按照判决去做，那么另一方就可以向法院申请强制执行。
整个打官司的过程，一定要严格按照法律程序和规定来进行，这样才能保证自己的合法权益。
2. 明确管辖法院：通常情况下，由劳动争议仲裁委员会所在地方的基层人民法院来负责管辖。
3. 递交起诉状：要在规定的时间里，向法院提交起诉状，把诉讼请求、事实以及理由等都写清楚。
4. 法院接收处理：法院会对交上去的起诉状进行查看，要是符合条件，就会受理，然后通知双方当事人。
5. 进入庭审环节：双方当事人得按照规定的时间参加庭审，在庭审中进行举证、质证以及辩论等操作。
6. 法院作出判决：法院会依照事实和相关法律来作出判决，判决书里会把双方的权利和义务都说明白。
7. 执行判决：要是有一方当事人不按照判决去做，那么另一方就可以向法院申请强制执行。
整个打官司的过程，一定要严格按照法律程序和规定来进行，这样才能保证自己的合法权益。
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没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办呢
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办呢的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
请问，2024年10月21日上午通知员工下午办入职签合同，合同签的是2024年10月21日起至2027年10月20日止，试用期能约定三个月吗？实际22日正式工作。约定三个月试用合法吗？员工要劳动仲裁可以胜诉吗
[律师回复] 可以约定三个月试用期。
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维权怎么写劳动申请仲裁书呢?
劳动纠纷发的纠纷,当事人可以自己申请仲裁劳动仲裁申请书内容:1、标题；2、申请人信息；3、被申请人信息。4、仲裁请求。5、事实和理由6、提交单位；7、申请人签名、日期。8、申请书末尾按照仲裁规定可能还需要写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。
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劳动纠纷劳务派遣工起诉用工单位要经过仲裁吗
[律师回复] 劳务派遣工要是起诉用工单位，通常得先经过仲裁这一步。按照相关法律的规定，劳动方面的争议一般都得先经过劳动仲裁这个程序，要是对仲裁的裁决不满意，才能跑去法院提起诉讼。在劳务派遣关系里，劳务派遣工和用工单位之间的纠纷属于劳动争议的范畴啦，所以就得先向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁哟。仲裁可是解决劳动争议的一个前置程序，它能帮助快速且有效地处理劳动纠纷，把劳动者的合法权益给保障好。当然啦，如果仲裁裁决是符合法律规定的，而且双方都没啥异议，那这个裁决就具有法律效力啦，就不用再去诉讼啦。但要是有一方对仲裁裁决不满意，那就可以通过诉讼的途径去寻求更进一步的救济。
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快速解决“劳动纠纷”问题
仲裁能否驳回仲裁申请
可以，仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。
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劳动纠纷被法院下了执行裁定书，但是暂时没有偿还能力
[律师回复] 若只是暂时无偿还能力,可与债权人协商制定分期还款计划,此为和解协议范畴,经法院认可后具备法律效力。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
你好 我因工厂效益不好被裁员
[律师回复] 你好，我是宋律师。公司效益不好不是裁员的合法理由，你可以要求继续上班，也可以要求公司赔偿，但是不要随便签协议，更不要自己辞职。否则不能赔偿。具体可以给我联系处理。
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申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷合同仲裁有效后还能再主张解除合同吗
[律师回复] 合同仲裁一旦生效，并不意味着就不能再主张解除合同。要是仲裁裁决里面没有关于合同解除的相关事宜，那当事人就可以按照法律的规定，另外去主张解除合同。通常情况下，当合同解除的条件已经达到了，就像一方出现了根本违约这种情况，即便仲裁已经给出了裁决，当事人依然可以依照法律去行使解除权。不过，要特别注意，主张解除合同这件事得符合法律所规定的程序和条件才行。要是在仲裁的过程中已经对合同解除进行过处理了，并且仲裁裁决也已经生效了，一般来说就应该按照仲裁的结果来办，除非出现了法定的可以撤销仲裁裁决的那种情形。总而言之，到底能不能在仲裁生效之后再去主张解除合同，得根据具体的合同情况以及法律规定来进行综合的判断。
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快速解决“合同事务”问题
如何劳动仲裁最有效
[律师回复] 要让劳动仲裁达到最理想的效果，以下这些要点不容忽视。首先，务必明确自己的仲裁请求。这就像是在给仲裁庭指明方向，必须具体且完全符合相关法律规定。比如，清楚地要求对方支付拖欠的工资，或者索要因解除劳动合同而应得的经济补偿等。只有明确了请求，仲裁庭才能有的放矢地进行审理。其次，收集充足的证据至关重要。像劳动合同，它能明确双方的权利和义务；工资条可以证明工资的发放情况；考勤记录则能体现工作时间等关键信息。这些证据就如同我们的“武器”，是在仲裁中获胜的关键所在，缺少了它们，可能会让我们的主张缺乏有力支撑。再者，仲裁时效千万不能忽视。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从我们知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。如果超过了这个时间，我们的权利可能就难以得到有效的保护。在申请仲裁时，一定要按照规定认真填写仲裁申请书，将双方当事人的信息填写准确无误，清晰地阐述仲裁请求，详细说明事实和理由。最后，在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审等各项活动。只有这样，才能确保仲裁程序的顺利进行，提高仲裁的有效性，让我们的合法权益得到应有的保障。
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仲裁期间的费用可以要求补偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁方面，劳动争议仲裁本身不收费，也就不存在仲裁费补偿问题。不过，劳动者因仲裁产生合理交通、食宿等费用，在符合法定情形，例如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等时，可要求用人单位承担。
（2）商事仲裁等其他类型仲裁中，仲裁费用一般由申请人预交，最终由败诉方承担部分或全部。而当事人因办理仲裁案件支出的合理律师费等其他费用，若仲裁协议、仲裁规则有明确约定或者法律有规定，可要求败诉方补偿。
提醒：
不同类型仲裁在费用补偿规定上存在差异，具体情况需依据相关法律、规则和事实确定，如有疑问可咨询进一步分析。
（1）劳动仲裁方面，劳动争议仲裁本身不收费，也就不存在仲裁费补偿问题。不过，劳动者因仲裁产生合理交通、食宿等费用，在符合法定情形，例如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等时，可要求用人单位承担。
（2）商事仲裁等其他类型仲裁中，仲裁费用一般由申请人预交，最终由败诉方承担部分或全部。而当事人因办理仲裁案件支出的合理律师费等其他费用，若仲裁协议、仲裁规则有明确约定或者法律有规定，可要求败诉方补偿。
提醒：
不同类型仲裁在费用补偿规定上存在差异，具体情况需依据相关法律、规则和事实确定，如有疑问可咨询进一步分析。
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被公司劝退可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 结论：
被公司劝退可以申请劳动仲裁，若公司劝退行为违法或存在违反法律法规的情形，员工可要求相应赔偿或补偿等，申请时需准备好相关证据。
法律解析：
从法律角度来看，当公司劝退行为属于违法解除劳动合同，例如无正当理由单方面要求员工离职，这明显违背了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在此种情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。同时，若公司在劝退过程中存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违反法律法规的情形，员工同样有权申请仲裁，要求公司支付相应补偿或补缴社保等。而在申请劳动仲裁时，准备好相关证据至关重要，像劳动合同、工资条、工作证以及公司劝退的相关通知或沟通记录等，这些证据能够有力证明自身权益受到侵害。若你遭遇被公司劝退的情况，且对自身权益维护存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法劳动权益。
被公司劝退可以申请劳动仲裁，若公司劝退行为违法或存在违反法律法规的情形，员工可要求相应赔偿或补偿等，申请时需准备好相关证据。
法律解析：
从法律角度来看，当公司劝退行为属于违法解除劳动合同，例如无正当理由单方面要求员工离职，这明显违背了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在此种情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。同时，若公司在劝退过程中存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违反法律法规的情形，员工同样有权申请仲裁，要求公司支付相应补偿或补缴社保等。而在申请劳动仲裁时，准备好相关证据至关重要，像劳动合同、工资条、工作证以及公司劝退的相关通知或沟通记录等，这些证据能够有力证明自身权益受到侵害。若你遭遇被公司劝退的情况，且对自身权益维护存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法劳动权益。
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