现在派出所在调停

[律师回复] 解析：
首先，劳务派遣使得劳动者与其雇佣机构之间的劳动关系变得愈加错综复杂。在此种运营方式之下，员工需同劳务派遣公司签订书面劳动合同，然而却实际在使用其劳动力的企业机构中展开工作。如此安排无疑为员工的合法权益带来了潜在风险，例如薪资福利及社会保险等相关权益可能无法得到充分保障。
其次，劳务派遣制度可能对员工的职业生涯发展产生负面影响。鉴于员工的劳动关系隶属于劳务派遣公司，他们往往难以获取到用人单位提供的培训以及晋升机会。这种情况有可能导致员工的职业生涯发展陷入停滞状态。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况

[律师回复] 解析：
若情节轻微者，将被处以五天的行政拘留并可能同时处以罚款二百元人民币；倘若情节属一般情况，则将面临七天的行政拘留以及罚款二百元至五百元人民币不等的处罚；而对于情节严重者，将依据案件具体情况，按照以下三个档次进行处罚：
首先是十天的行政拘留并可能同时处以罚款五百元人民币；
其次是十二天的行政拘留并可能同时处以罚款五百元至一千元人民币；
最后是十五天的行政拘留并可能同时处以罚款五百元至一千元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
针对劳务派遣员工遭到解雇的情况，倘若公司实施了非法解除劳动合同的行为，那么对于被辞退者而言应依照经济补偿金标准的两倍来予以赔偿。也就是说，若劳务派遣人员在用人单位服务满一整年，则需赔偿其两个月的工资作为补偿；若工作超过六个月但未达两年的，将按照两个月的工资进行赔偿；而对于工作时间不足半年的，仅需赔偿一个月的工资即可。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
若有员工因雇主毫无缘由地在合同期内辞退，该名员工有权向其工作所在之机构要求得到适当的经济补偿，或选择要求雇主继续履行尚未结束的劳动合同。
如若双方无法达成一致的解决方案，被解职员工可依据相关法律法规，向仲裁部门提出申诉。若对此仲裁决定仍感不满，员工还有权利进一步向司法机关递交诉状。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
如若涉及交通肇事，依据相关法律法规，刑事拘留期限最长仅为14日。而在人民检察院直接受理处理的案件中，如若有拘留人员，经审查认定需予以逮捕者，应在法定的14日内做出决定。但在某些特定情况下，这一决定时效可以相应地延长一天至三天。对于无需进行逮捕的人员，则应立即予以释放；而对于那些需要进一步侦查，且符合取保候审或监视居住条件的人员，应依法采取取保候审或监视居住措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪中取保候审阶段是否能够进行和解，虽不可进行调解，然而却可达成和解协议。若盗窃金额未超出三万元人民币，则可考虑进行刑事和解。依据相关法律条款，如犯罪嫌疑人和被告真正意识到自己的错误并真诚悔过，通过向受害者支付损失款项、公开道歉等方式赢得受害者的宽恕和谅解，受害者亦自愿与之达成和解协议，则双方当事人均有权利和义务进行和解。
然而，谅解书一般会在司法机关提起公诉直至法庭质证环节完成签署，这意味着公诉案件的三个重要阶段：侦查阶段、审查起诉阶段以及审判阶段皆可提出并完成签署。在刑法领域，谅解书具有酌情减轻或从轻处罚的法律效力。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能按照规范与劳动者签署正式的劳动合同，未经劳动者充分知情且同意的情况下擅自对其进行岗位调整及薪酬降低的行为，从而导致劳动者无法得到应有的权益保障时，劳动者可依法向相关部门提起劳动仲裁，请求用人单位对拖欠工资部分进行严肃处理，同时支付相应的经济补偿金。
此外，未签署劳动合同所涉及的双倍工资（自劳动者入职第二个月起计算，最高不超过十一个月）亦应由用人单位承担。
值得注意的是，调整岗位属于对原劳动合同内容的重大变更，必须经由双方共同协商达成共识后方可实施。如协商无果而用人单位强制进行岗位调整，劳动者有权据此解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额，将根据劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若用人单位单方面解除劳动合同，则需按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对于岗位调整这一问题，它实际上是劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者通过平等协商达成一致意见；
同时，还需要考虑到岗位调整是否具有合理性和必要性，如果缺乏合理性的支持以及必要性的支撑，劳动者有权拒绝接受岗位调整，此时用人单位因劳动者拒绝调岗而采取的解雇行为便构成了非法解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
劳务派遣乃是指派遣单位和用工单位经过协商从而达成的一种雇佣模式，即派遣单位负责带领劳动者前往用工单位进行工作调配，而费用则由用工单位支付给派遣单位作为其提供相关服务的报酬。在此过程中，派遣单位需与用工单位签署一份正式的派遣协议，同时也必须与劳动者签订两年或以上的固定期限劳动合同，以确保各方的权益得以保障。
法律依据：
中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

[律师回复] 这个双方可以协商，协商不成你建议他走诉讼

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，这个你要跟警察说明

[律师回复] 你好，具体情况可以联系我！

[律师回复] 现在的情况是怎样的呢

[律师回复] 具体问题，我们会安排电话沟通

[律师回复] 您好，这个具体情况进行沟通

[律师回复] 如果构成轻伤的话，这个是涉嫌犯罪了

[律师回复] 你好，你的事情解决了吗

[律师回复] 请具体说明询问内容才能进行解答

[律师回复] 请说明一下具体的情况

[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题