工作失误产生的公司损失，怎样明确责任人，需要有什么依据？

收入证明及收入状况证明和从事行业的平均收入材料等都可以作为误工费损失证明，对于有固定工作的受害人来说，可以去单位人事部门开具工资证明，上面写清本人工作岗位及工资待遇。在证实误工时间上，可以用医院出具的诊断意见书。

法律依据指的是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律的若干解释》，第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根 据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”

生活中根本就没有必要和那些三观不正的人在某件事情上要分出个高低上下的，就算对方真的是已经严重的侵犯到了自己的合法权益，那大家想象一下打架又能够对自身有什么样的帮助呢!反而到最后还得对被打者进行各种各样的赔偿，接下来小编介绍的内容主要是误工费精神损失费打架的依据是什么?

误工费属于直接损失不是间接损失。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日的前一天。在索赔的时候，提供由用人单位提供受害人收入减少证明、事故发生前六个月工资单和营业执照副本的复印件等。

根据我国的法律规定误工费算是直接损失；由于交通事故引起的人身伤亡或财产损失，从而产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、交通费等都属于直接损失。误工费赔偿过去是按照实际发生的误工费来赔偿，后来按照《国家赔偿法》的规定，有一个最高限额，最高不超过平均工资的五倍。司法解释把它改过来了，上面没有封顶的规定，误工费就按照实际损失的数额来算。