哪些可以成为误工费损失证明？

[律师回复] 无法提供工资证明，误工费可以参照相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。以上就是我为您整理的有关于无误工损失证明可否支持误工费这个问题的具体解答希望采纳！

[律师回复] 根据道路交通事故处理办法及人身损害赔偿的司法解释等规定，你需要证明误工事实与误工期间，以及工资收入水平等。
　　交通事故误工费是需要纳税证明的，超过个税起征点应当缴纳个税。
　　三、出车祸后误工费由谁出
　　通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费(包括)工资，可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员公司工伤赔偿。
　　具体应赔偿的损失包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被抚养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失。

[律师回复] 您好，向农业部门投诉

[律师回复] 交通事故没有误工证明会赔偿住院期间的误工费的。关于出院后的误工时限,可以申请鉴定机构鉴定。
《人身损害赔偿司法解释》第7条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复]
1、误工费的定义及计算标准
所谓误工费，是指交通事故当事人因交通事故受到伤害而就医治疗或休养期间，因其无法进行生产劳动和获得报酬所产生的实际损失，包括当事人因此而未获得的工资、奖金、津贴、其他补贴等。

交通事故误工费应根据当事人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据接受治疗的医疗机构出具的证明确定。当事人因伤残持续误工的误工时间可以计算至定残前一日。对于收入状况，当事人有固定 收入的，误工费按照实际减少的收入计算；当事人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；当事人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受 诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2、误工费的举证及证据收集
根据“谁主张谁举证”原则，误工费应由主张误工费赔偿的一方当事人举证。索赔误工费应收集、提供的证据材料包括：
1、单位营业执照、或者从业许可证证书；
2、劳动合同、或者聘用合同；
3、事故前及事故发生后的工资表、或者银行代为发放工资的流水证明；
4、误工证明；
5、个人所得税完税凭证；
6、个体工商户营业执照、税务登记证；
7、专业技术人员应有从业证书或者执业证书；
8、缴纳社会保障金的证明或者明细单；
9、居委会证明；
10、承包合同及施工合同；
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1、其他。
司法实践中，月收入超过3500元的，一般应有个人所得税完税证明或凭证。
3、误工费的相关法条及其合理性
误工费的产生原因分为侵权和违约两种情况，交通事故损害赔偿中包含的误工费属于由侵权引起的误工费。有关侵权所引起的误工费问题，《民法通则》等多部法律法规都对其作出规定。

《民法通则》第一百一十九条：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少 的收入、残废者生活补助费等费用，造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前抚养人的必要的生活费等费用。”

《侵权责任法》第十六条：“侵害他人造成身体损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等未治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿生活辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款 ：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”

对于误工费的规定，综合考虑了不同时期不同地域的差异，伤者对于误工费的认识一直处于误工费等于实际误工损失的层面，希望今天的讯息能为需要帮助的您答疑解惑。

[律师回复] 交通事故赔偿中的护理费可以参照浙江省在岗职工平均工资的标准计算，护理期等可以做个三期鉴定。

[律师回复] 你好，违反公司管理制度严重的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 因工作过失给公司造成经济损失，可根据情况承担相应的责任，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《 【法律依据】 工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 依据《人身损害赔偿标准》关于精神损失费误工费的规定：
2、误工费　　受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。　　受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。　　受害人确需休养但无休假证明的，可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。　　受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。　　固定收入，包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。　　奖金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税计征起点的，以计征起点的，以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的，其次奖金不予计算。

[律师回复] 需要医生的病假单，公司的误工证明，公司的工资单，税单(如果退休了，领取退休工资，无误工费用)。公司开的那些还要有公司的财务盖章。保险业内专家表示，在受伤期间如果相关人员的工资没有停发，一般而言保险公司是不赔误工费的。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。这个的计算公式可以表述为：误工费赔偿金额 ＝ 误工收入（天月年）× 误工时间当然了，误工费赔偿金额（事故受伤后劳动收入）肯定是不能大于受害人正常情况下的劳动收入的，这是因为，误工费的赔偿，只有在存在因误工而减少收入的情况下才能成立，如果不存在收入减少的情况，也就不存在误工费的赔偿问题。扩展资料《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”

[律师回复] “直接经济损失”，是指与行为有直接因果关系而造成的财产损毁、减少的实际价值；“间接经济损失”，是指由直接经济损失引起和牵连的其他损失，包括失去的在正常情况下可以获得的利益和为恢复正常的管理活动或者挽回所造成的损失所支付的各种开支、费用等。
　　举例说明：
　　某甲因为交通肇事造成某乙车辆损毁，人身伤残。某乙的直接经济损失是：车辆维修费，误工费，医药费，陪护费，假肢费等。间接损失包括：因为车辆受损不能按合同及时送货，赔付对方的合同违约金，因住院就医不能及时到兼职的单位工作，损失的工作报酬和误工罚款，因为处理事故期间不在家照料，造成饲养的宠物死亡等等。?
　　对直接损失和间接损失的区分标准，理论界和实务界存在不同观点。
　　第一种观点认为，应根据损害与侵权行为之间的直接和间接因果关系来划分。
　　第二种观点认为，应根据损害的标的来区分。侵权行为直接所损及之标的，其损害为直接损害，其它的损害则为间接损害。
　　第三种观点认为，间接损失与直接损失有着原则的区别。
首先，间接损失不是现有财产的减少，不表现为受害人现实拥有的财产价值量的实际减少，而是受害人应该得到的财产利益因侵权行为的实施而没有得到；
其次，间接损失具有依附性，而直接损失不具有依附性；
最后，直接损失是直观的、现实的财产价值的损失，间接损失虽然也是客观的损失，但不是直观现实的，而是要根据实际情况进行计算才能得出实际的间接损失的量。
　　至于直接损失和间接损失的赔偿，不同的法律有不同的规定。
　　《民法通则》第一百一十七条规定， 侵占国家的、集体的财产或者他人财产的，应当返还财产，不能返还财产的，应当折价赔偿。
　　损坏国家的、集体的财产或者他人财产的，应当恢复原状或者折价赔偿。
　　受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人并应当赔偿损失。
　　前述“其他重大损失“，应当是指可预见的合理的间接损失。

　　《国家赔偿法》第二十八条第
　　(
　　七
　　)
　　项规定，
　　“
　　对财产权造成其它损害的，，按照直接损失给予赔偿
　　”
　　，
《国家赔偿法》第二十八条第(七)项规定，“对财产权造成其它损害的，按照直接损失给予赔偿”，这里也是包含了间接损失。
而目前的绝大多数保险合同，赔付的范围一般不包含间接损失。
综上所述，直接经济损失和间接经济损失属于两个不同内涵的概念，间接经济损失是不包括直接经济损失的。

[律师回复] 给公司造成损失，需要赔偿的方式有：根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
可以看出，若员工本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。
并且，上述法律规定的是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。
而作为企业，公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化，在诸如催讨货款的经营行为中，资金流转应通过银行转账等安全的方式，现金流转要两人以上并落实具体案情措施。
发生事故，经济受损，即便主要过错在员工，企业也应承担一定的责任。

[律师回复] 通过仲裁解决

[律师回复] 根据公司内部规定处理吧，可能需要承担责任的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工程的施工方违反合同的约定，造成损失的应该由施工方承担赔偿的责任。
《合同法》第二百八十一条规定，因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。
经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。
第二百八十二条规定，因承包人的原因致使建设工程在合理使用期限内造成人身和财产损害的，承包人应当承担损害赔偿责任。

[律师回复] 您好，针对您的施工造成失误造成损失是否要赔偿问题解答如下, 工程的施工方违反合同的约定，造成损失的应该由施工方承担赔偿的责任。
《合同法》第二百八十一条规定，因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。
经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。
第二百八十二条规定，因承包人的原因致使建设工程在合理使用期限内造成人身和财产损害的，承包人应当承担损害赔偿责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 因工作过失给公司造成经济损失，可根据情况承担相应的责任，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《 【法律依据】 工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 【1】劳动者工作失误，造成经济损失10万元。
根据
十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，
则按最低工资标准支付。
【2】单位不签劳动合同，劳动者可以要求单位补签劳动合同，
可以要求单位补交社会保险
【3】社会保险费的缴纳，不是单位和劳动者各占50%
【4】一般按照
养老保险：单位占劳动者工资的20%，个人是8%
医疗保险：单位是8%劳动者占2%
失业险：单位占2%劳动者占1%
工伤险和生育险，单位缴纳，劳动者不缴纳。
【3】工资应该按月发放，不能克扣。根据《劳动法》第50条。
【4】单位如果不同意，劳动者可以申请劳动争议仲裁。

[律师回复] 若被单位无故辞退可以申请劳动仲裁

[律师回复] 看对方的证据。