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公司双休，一个月放了五天，会拿其余的礼拜天抵扣工时吗?
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2023年如何算礼拜天加班费
礼拜天加班费的计算方式是月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍，简单一点来说，在休息日安排员工加班又不能安排补休的话，应该支付不低于工资的200%的工资报酬，也就是平时工资的两倍来计算加班费。但是，安排礼拜天加班，随后又能给员工安排补休的话，就不需要支付加班费了。
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劳动纠纷2008年已经迁入设区市西安，并且是双户籍，2015年重新承包耕地时候，还无偿承包，合法吗？
[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解
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快速解决“征地拆迁”问题
跟男方领结婚证一个月回娘家要退男方彩礼吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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双方同意离婚 蛋但就孩子抚养问题未达成协议 女方要孩子 要求男方支付抚养费 男方不同意 离婚起诉流程怎么走 男方为公务员 女方无业 若女方抚养孩子抚养费男方怎样承担
[律师回复] 你好，准备写诉状，结婚证，身份证，户口本向被告所在地法院起诉。抚养费是工资收入的20%~30%。
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临时工礼拜天不加班双旷工吗
不算旷工。临时工与正式工一样，同样享受公休日休息，如果公司安排加班而不加班，不算旷工，但违反公司规定，必须处罚。准工时就是五天八小时，但单位若提前有通知加班，如果你不去，就是不服从单位合理安排，除不能扣除底薪和全勤外，其它工资均可以扣取，发工作绩效等等。
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劳动纠纷新手女司机，蹭了别人车，心里慌开走了，还记错了车的颜色和型号，隔了七八分钟回去想找车主，由于记错车然后，以为车主没在，走了，然后又回去绕了一圈没找到车，然后就回家了，也没有报警，想着第二天再看，之后交警找过了了，看了看只有轻微剐蹭，让双方协商，车主说第二天在说，如果车主第二天要求赔偿金额比较大，远远超过车损失的钱，怎么办？
[律师回复] 可以走保险，要不就得诉讼
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快速解决“交通事故”问题
你好，现金支付财礼没有收具，怎样确定金额
[律师回复] 如果有取款记录，交付彩礼的视频，对方承认彩礼的录音，参与订婚人员的证人证言等，这些也能形成一个证据链 证明彩礼金额。
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临时工礼拜天不去上班算旷工吗
不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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劳动纠纷双方没有结婚证，也没有办婚礼，男方也没有给女方彩礼，生了一个孩子，现在分开了，女方现在有新的家庭也生孩子了目前女方在家带孩子没有收入，和前任孩子的抚养费应该怎么付
[律师回复] 稍等 一会给你打电话说怎么去
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好！贵姓？经仲裁裁决双方协商一致，调解三万现金
伤残补助，医疗补助，社保局后面延保赔不下来109840，现在还有机会已经撤销，重新仲裁还有机会打官司能能带赢吗？
[律师回复] 你好这种情况可以申请起诉
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房屋抵押贷款担保人是开发商如果长期不还贷款对购房人征信有影响吗因为开发商用商业欺诈的方式卖给我朋友房子的我朋友不想还了但是还怕上征信
[律师回复] 你好，有什么问题可以问我
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考驾照居住证明礼拜天可以拉么？
考驾照居住证明礼拜天不可以拉，主要还是因为在办理居住证的时候，是需要向当地的行政机关来进行办理的，所以周末的话行政机关是不上班的。在这种情况之下，是需要在工作室来完成办理。
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徐律师你好
具体情况是这样
我跟男方办了酒席男方也给了8万彩礼，然后我要求领结婚证，男方以没小孩为由不领，我跟他同居断断续续3年中间胎停流产2次，我因身体损伤不想要小孩
再然后我搬离男方家，男方因为我身体损伤不生小孩叫我返还彩礼和金器
像这样的情况我需要还彩礼吗
[律师回复] 保留对方拒绝结婚的证据
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好，我的车抵押贷款了，还有15期没有还完，但出了事故，走保险时，贷款公司要求我先交3000多的折旧费，再给办理保险盖章！只要剩下15期还完，并在此期间没有逾期，就会把3000多折旧费归还！我应该交这个折旧费吗？
[律师回复] 你好，属于显示公平的行为
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7天时间2封律师函，在明律师拿下新增补偿百余万！
两封律师函被签阅后没两日，委托人甲电联杨念平、黄艳律师，告知开发区管委会、总公司接函后颇为重视，及时约谈了甲重新协商补偿安置事宜。
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征地拆迁怀孕了公司是不能要求员工主动辞职的。如果劳动者因怀孕被公司逼迫离职，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式要求公司继续与其履行劳动合同；如果劳动合同履行不能或者劳动者不愿意履行的，则可以依法要求公司向其支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
那么可以根据其他的法律条款解聘吗
[律师回复] 您好，这种情况是不可以的yf
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