欠茶叶店老板16000元钱会判刑吗？

[律师回复] 解析：
关于离婚律师的收费问题，通常情况下是按案件数量计算收费额度。
例如，若涉案内容不牵扯任何财产分配问题，则每件案件的收费约为数千元人民币左右。
然而，针对收费方式以及收取多少律师服务费用的问题，律师需在一定范围内与委托方进行深度协商之后方可确立。
对于特定案件如何计费及其对应的律师费用额度，均应由律师个体与当事人双方共同商议决定。
而作为起始价，再依据超过某种数额的争议财产部分征收一定额外费用。
举例来说，某些著名律师的收费标准便是从5000元人民币起算，换言之，无论案件争议金额再微不足道，乃至无共同财产可供纠纷，其初始收费额仍将是5000元人民币。
倘若争议财产超过了50万元人民币，那么超出部分还需要依法加征一定的比例。
在此方面，有些律师实行的是1%的比例，也有律师选择实施2%的比例。
此外，亦有律师采取不同额度的争议额再采取超额递增式的计费方式；总而言之，家庭财产愈多，律师所收取的服务费用果断提高。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》
第三条律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。

[律师回复] 解析：
关于销售假冒注册商标之商品罪的法定惩罚性表述：
第一，犯有此种犯罪行为者，将被判处三年以下有期徒刑及相应罚金；
其次，如果违法所得金额达到巨大的法定标准或者存在其他情节特别严重的情况，则应当被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应罚金。
法律依据：
《刑法》第二百一十四条
销售明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
首先，毫无疑问，《营业执照》乃必不可少之凭证，对此只需携带身份证明文件前往所在地的工商行政管理局进行相关资料填写即可获取。
其次，关于《餐饮服务许可证》之申办过程较为繁复，且耗费较多时间与精力。
再者，《食品健康证》之办理则需至规定医院接受全面的健康检查评估，并且仅限于餐饮业从业人员之所需。
法律依据：
《个体工商户登记管理办法》第十六条
申请个体工商户注销登记，应当提交下列文件：
(一)申请人签署的个体工商户注销登记申请书;
(二)个体工商户营业执照正本及所有副本;
(三)国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。

[律师回复] 解析：
以当前法律规定为准，抢劫金额为三万元人民币即定义为情节严重，审判机关需根据相关复杂因素考虑对抢劫罪犯采取何种处罚措施。
值得注意的是，仅靠着查看抢劫到的具体财物数量并无法决定犯罪者的刑期。
这是因为抢劫行为不仅涉及到直接侵犯被害者的财产权益，更关乎到他们的人身权利。
因此，在判刑时，必须要全面综合考虑犯罪者的行动年龄、实施犯罪的技巧、利用的场所以及可能产生的威胁性后果等因素。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的《最高人民法院关于审理抢劫案件具体应用法律若干问题的解释》规定的“抢劫数额巨大”的认定标准，参照各地确定的盗窃罪数额巨大的认定标准执行。
抢劫罪中关于数额的标准一般是：
500-2000元是数额较大；5千—2万元是数额巨大；3万--10万是数额特别巨大。

[律师回复] 解析：
“元旦”即将到来，在这个属于全体公民法定假期内，不应在学府安排晚间自习课程。
具体而言，全体公民休假的节日如下所示：
(I)元旦，共放假一天（具体日期为1月1日）；
(II)“春节”，共放假三天，时间分布于农历正月初一、初二和初三；
(III)“清明节”，共放假一天，即农历清明当天；
(IV)“劳动节”，共放假一天，截止日期为每年的5月1日；
(V)“端午节”，共放假一天，日期定于农历端午当天；
(VI)“中秋节”，共放假一天，其日期自然是农历中秋当日；
(VII)“国庆节”，共放假三天，具体日期为10月1日至10月3日。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;
（四）劳动节，放假1天（5月1日）;
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
若劳动仲裁胜诉，然而雇主不予支付补偿金时，您可以考虑以下几种策略：
首先是向法院递交强制执行申请：
当劳动仲裁判决书正式生效以后，如若雇主未能履行裁决中所载明之义务，您有权向当地法院提交强制执行申请书。
建立在这样的基础之上，法院有权采取强制措施来促成雇主履行其应尽事务。
此外，如果雇主有故意违反规定转移或无偿处分财产等行为，造成无任何财产可以用于执行赔偿义务的情况下，法庭也可以对雇主的资产进行查封及公开拍卖等强有力的手段。
另一方面，如果雇主拒绝服从法庭直接判定或裁定且情形恶劣、涉嫌违法的情况发生，您也可以向公安部门反映这一问题，以便公安部门展开调查，以追究雇主的相关刑事责任。
至关重要的是，在您决定申请强制执行之前，请务必深入理解和掌握相关法律法规以及程序性事项，保证自身权益得到全面保护。
同时，在申请执行期间，诚挚地建议您积极配合法庭的各项工作，并根据具体需要提供相应的证据文件与资料支持。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百四十七条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
凡符合以下任何一项条件者，将被视为情节严重，并将面临三年以下有期徒刑的刑事责任：
首先是采矿价值或破坏的资源价值达到人民币十万元至三十万元之间；
其次是在具有重要战略意义及特殊性质的矿区进行非法采矿，所涉及的采矿价值或破坏的资源价值达到人民币五万元至十五万元之间；
第三种情况则是在两年内曾经因为非法采矿而受到过两次以上的行政处罚，但仍然继续从事此类违法活动；
最后一种情况是对生态环境造成了极其严重的损害。
此外，如果存在其他情节严重的情况，也会被认定为犯罪。
对于情节特别严重的情况，将面临三年至七年有期徒刑的刑事责任。
具体来说，包括以下几种情况：
首先是非法所得金额超过相关法律法规规定的标准五倍以上；其次是对生态环境造成了极其严重的损害；最后是其他情节特别严重的情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第三百四十三条【非法采矿罪】违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
【破坏性采矿罪】违反矿产资源法的规定，采取破坏性的开采方法开采矿产资源，造成矿产资源严重破坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若劳动者遭受权益受损的情况，可向所在地劳动监督管理部门进行投诉或申请劳动争议仲裁。
第一种方式为，劳动者可直接前往当地劳动行政主管部门进行劳动监察投诉请求；
其次，劳动者亦可前往同一地点向劳动局提交劳动仲裁申请，主张自己的工资权益。
对于未签署正式劳动合同的工作者，可据此要求加倍支付未签合同时段内的薪资。
而在因为被拖欠工资而选择离职的案例中，同样有权利再进一步要求企业方支付相应的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
每周六与周日。
在中华人民共和国境内，所谓的双休日一般专指星期六及星期天两个公休日。
自1995年5月1日起，我国正式实施双休日制，针对全国性国家机关与事业单位，实行全国统一的工作时间制度，将每个星期中的星期六及星期日视为周休息日。
另外值得一提的是，对于中国所规定的法定节假日以及特殊节日，其放假安置也必然涉及到双休日，例如新年（元旦）、农历春节、清明节、国际劳动节、端午佳节、中秋团圆及国庆纪念日等等。
在这些特定的节假日中，往往会出现与周末形成连续假期的状况，或是预定特定的工作日以加以弥补由于节假日产生的工作日的缩减量。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
关于工伤认定所需的参保证明事宜，应按照相关规定前往当地社保局进行办理；对于员工工伤保险证书的开具，通常只需提供一份社会保险缴费证明便可满足要求。
具体来说，用人单位可以直接登录官方网站进行申请打印，或者由员工个人前往当地人力资源与社会保障部门亲自办理。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 你好，这边可以详细沟通的。

[律师回复] 先去认定工伤，注意收集保留证据

[律师回复] 看借的钱是否用于夫妻共同生活的开支

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的

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[律师回复] 你好，请问是否有签劳动合同

[律师回复] 您这赔偿款欠多久了j