入职七个月才签订劳动合同，现在差不多过了一年了还可以申请仲裁吗

[律师回复] 解析：
在刑事案件中，如果犯罪嫌疑人为保护自身权益，选择委托辩护律师协助处理案件，最早的适宜时间应为自其首次遭受到侦查机关的讯问或者实施了强制性措施的那一天开始算起，换言之，自那一刻起，该位律师便有权参与到案件的处理过程之中。而在民事案件中，代理律师介入案件的时间并无明确的规定和限制，只要当事人与律师之间达成委托协议，律师便可立即展开相关工作，参与到案件的处理过程中来。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；
在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内，应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。

[律师回复] 解析：
在七夕这个特殊的日子里，由于并非我国法定的节假日之列，因此对于并未设定为休息日的地区或单位而言，当日的民政部门仍会照常运作。而对于那些将周六、周日设定为常规周休的行政区域内，相应的民政部门则会在这两天实施轮值休假制度。我国所规定的法定节假日系列中包含有元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等重要节日。
法律依据：
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条
在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

[律师回复] 解析：
依据现行法律规定，劳动者因解除劳动合同或其他原因而获得的经济补偿金的数额将按照其在用人单位工作的年限进行计算。具体而言，每累积满一年就应向该劳动者支付一定金额的工资作为经济补偿。若实际工作年限超过六个月但不足一年，则视为已工作一年；反之，未满六个月则仅需向劳动者支付半个月工资的数额作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在公司与原股东达成一致意见，同意其退出股权之后，若公司尚未支付应退还给原股东的资金且未执行退出事宜，则可采取以下措施进行处理：
首先，可以通过双方协商来解决因签署退股协议而引起的资金给付问题；倘若经多次沟通仍无法达成共识的话，那么下一步便可以选择将此纠纷提交至法院进行诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
在通行时，当直行方向显示为绿色信号灯且左转车道则为红色信号灯的情况下，驾驶员驾车驶入左转等待区域并不违反交通规则，因此并不会以拍照或者扣分方式进行惩罚；
然而，如若是提前驶入左转等待区域的话，将视为闯红灯行为，将面临着200元罚款以及扣除6分的严厉处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第三十八条
机动车信号灯和非机动车信号灯表示：
1、绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行；
2、黄灯亮时，已越过停止线的车辆可以继续通行；

[律师回复] 解析：
一、若雇主未能在超过一个月内与员工签署正式的劳动合同，那么从第二个月开始，就有义务向该员工双倍赔偿工资，且这种补偿力度要持续到员工为本公司服务满一年为止，也就是最多可以赔付给员工十一个月的双倍工资。
二、如果雇主未按规定与员工签订无固定期限的劳动合同，则应自应当签订之日起，按月向员工支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在赌博罪中，数额达到七十万元人民币者，将有可能被判决处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时需缴纳罚金。关于赌博罪的成立要件，必须强调行为人必须在主观上表现出直接故意，且具有争取钱财的意愿。换言之，若行为人仅是作为消遣娱乐、维系情感等目的进行的活动，则不能够视为构成赌博犯罪。
然而，必须明确指出的是，行为人只须抱有争夺财物的意图与目的，便足以构成此罪名，而其最终是否实际取得了财物，并不影响赌博罪的成立。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
因犯有诈骗罪而被指控涉案金额高达70,000元者，若能主动归还赃款以求减轻刑罚，然而，根据相关法规，此类情况通常无法获得缓刑处理。诈骗行为涉及金额达70,000元者，依照法律规定应判处3年以上10年以下的有期徒刑，同时需缴纳罚金。因此，这类罪犯并不满足缓刑之适用条件。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
1.针对抢夺价值高达3万元的财务的行为，将可能面临3年以上至10年以下有期徒刑的法律惩罚；
2.如若实施了包括入户抢劫、在公共交通工具上抢劫在内的其他8种法定加重情节中的任何一种，则将面临10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉制裁，同时还需承担罚金或没收财产的附加责任；
3.对于从犯而言，根据相关法律规定，应依法予以从轻、减轻处罚乃至免除处罚。
此外，抢劫所获取的财物数额巨大，超过1万元以上的部分，每增加5万元，基准刑便相应地增加1年。而对于抢劫行为发生次数较多的情况，若超过6次，基准刑亦将随之增加1年；若超过10次，基准刑更将增加1年零6个月。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在收到劳动争议仲裁申请的五个工作日之内，仲裁委员会有义务向被申请人发出仲裁申请书副本。这是依据我国现行有效的《劳动争议调解仲裁法》所明确规定的程序要求。在这里，我们要特别指出的是，如果仲裁委员会在接手到仲裁申请之后，能够在五个工作日之内认定该申请符合法定受理条件的话，那么他们将会决定正式受理此案，并且会在同一时间内向申请人发送受理通知书。
然而，如果仲裁委员会认为该申请并不符合法定受理条件，那么他们就必须以书面形式通知申请人，告知其案件无法得到受理，同时还需要详细地解释不予受理的具体原因。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知。申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于员工入职时间与劳动合同订立时间不相符的问题，我们主张以实际入职日期为主来计算。因为在员工正式加入企业后，企业有义务在一个月内与之签署劳动合同，而这个过程中，可能会产生劳动合同签订时间较晚于实际开始工作之日的现象。这里所说的“劳动合同签订时间”指的是企业与劳动者签署劳动合同时所确定的具体日期；而“入职时间”则特指员工开始为企业服务的那一天。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
关于不入住物业费的收取问题，必须遵循物业服务合同中的相关条款。也就是说，在房屋交付之后，不论业主是否已经在此居住，物业公司都已经按照合同约定为其提供了相应的物业服务。因此，业主无权以房屋未入住等理由来拒绝支付物业费用。
然而，如果是由于房屋尚未交付而导致业主无法入住的话，那么这笔费用就应该由建设单位按照前期物业服务合同中的约定进行承担，而不是由业主直接向物业公司支付。
法律依据：
《物业服务收费管理办法》第七条
物业服务收费实行政府指导价的，有定价权限的人民政府价格主管部门应当会同房地产行政主管部门根据物业管理服务等级标准等因素，制定相应的基准价及其浮动幅度，并定期公布。
具体收费标准由业主与物业管理企业根据规定的基准价和浮动幅度在物业服务合同中约定。
实行市场调节价的物业服务收费，由业主与物业管理企业在物业服务合同中约定。
第八条
物业管理企业应当按照政府价格主管部门的规定实行明码标价，在物业管理区域内的显著位置，将服务内容、服务标准以及收费项目、收费标准等有关情况进行公示。

[律师回复] 解析：
为确保迁入人员的合法权益和相关手续办理，以下文件材料必须齐全且符合要求：
（1）迁入人本人所持有的《居民户口簿》以及配合使用的《居民身份证》；
（2）迁入户所在户的《居民户口簿》；
（3）迁入人与户内其他成员之间的亲属关系证明文件，例如结婚证书、独生子女证书、出生证明等；若迁入人为非直系亲属，则需提供户主对其同意迁入并在该处长期居住的书面证明；对于农业人口的迁入申请，还需要提供由村委会出具的同意接收证明。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十三条
公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：
一、复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件；
二、从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件；
三、被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。

[律师回复] 解析：
一般来说，员工的首次入职日期应当由雇主进行证实和记录。对于当事人所提出的任何申述或者主张，都应尽其最大努力为之提供相关的、充分的证据。
然而，若此类证据正巧为用人单位所持有，那么就应当根据法律规定由雇主来承担证明责任，如果雇主未能依法完成举证义务的话，就将面临对己方产生不利影响的风险及结果。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 您这个问题比较复杂需要详细了解签约的内容，再做判断。

[律师回复] 你好，可以拒绝，收到书面通知了没

[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉w

[律师回复] 你好，这种情况对方负全责yf

[律师回复] 您这个是什么疾病的呢j

[律师回复] 下载使用个税app，上有引导，点击本律头像咨询