签订合同，没有社保。

[律师回复] 这种情况合同一般是无效的。

合同通常需要合同各方当事人签字才能生效。之前您和前老板签订的合同，前老板没有签字，意味着这份合同在前老板那里没有成立。

新老板在这份合同上签字，并不能使这份原本就未成立的合同生效。因为新老板并非这份合同的原始当事人。

不过，如果新老板愿意重新与您签订一份新的合同，明确双方的权利和义务，那这份新合同是有效的。

您是因为这份合同的履行出现了问题才这么问的吗？

[律师回复] 您好，您可以通过诉讼解决，将总分公司列为被告

[律师回复] 可以向市民热线等政府部门投诉

[律师回复] 有没有签订劳动合同呢？

[律师回复] 您好，您咨询的赔偿问题

[律师回复] 你好：请将需要咨询的问题提出来。

[律师回复] 你好，很高兴为您提供优质的服务

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，名下所有卡都会有影响的

[律师回复] 您好，可以帮你起诉仲裁

[律师回复] 你好，是不是没有缴纳工伤保险？

[律师回复] 你好，这个是不可以退的

[律师回复] 你好，现在您是处于在职状态，还是离职状态呢？

[律师回复] 你好，面对养殖专业合作社水产品被反复盗窃的情况，广大养殖户应加强防范措施，如安装监控设备、加强巡逻等。

[律师回复] 你好，工作时间是多久，拖欠了多长时间的工资？

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 您好，具体了解一下详细情况

[律师回复] 在连续两年内未能签订有效的劳动合同无疑属于违法行为。在此种状况下，法律赋予劳动者以合理权利，可以请求雇佣者给予其在职这段时间内未能签定劳动合同阶段的两倍薪资补偿。雇佣方必须自正式聘用劳动者开始的第一个月内与其签署书面形式的劳动合同。如若超过此期限仍未签订书面劳动合同，那么雇主需承担责任并每月向劳动者支付双倍薪水。