九个月孕妇去生产医院打错针水导致孕妇和胎儿死亡

[律师回复] 解析：
在某些特定情况下，企业有权拒绝员工正常履行工作职责，但这种做法实质上属于违反法律规定的行为。
在此类情况下，劳动者完全有权利依法提起劳动仲裁申诉，要求所在企业恢复正常的劳动秩序并提供适宜的劳动环境。
如若企业仍然拒绝执行相关劳动法规，劳动者亦可据此为理由解除与其之间的劳动关系，同时向企业提出经济赔偿主张。
根据法律规定，企业必须按照约定及时、足额地支付员工工资，不得有任何违法行为。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在孕期未从事工作且与雇佣单位尚未解除劳务合同时，其所任职的单位有义务依法缴纳社会保险费用。
在此期间，女性员工有权享有共计98天的带薪产假，其中包括了预产期之前可申请的最长为15天的假期。
若用人单位未能按照规定及时、足额地缴纳社会保险费用，则将被社会保险费征收机构勒令限期缴纳或补充相应款项，并且自欠缴之日起，每日需额外支付万分之五的滞纳金。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
在行政机关处理公务的过程中，若发现自身所作的行政处罚有误，应当积极主动地采取补救措施进行纠正。
然而，如若行政行为存在着主要证据不足、适用法律法规错误、违反法定程序、越权行使职权、滥用职权以及处置显见不当等任一情形，便应作出撤销该行政行为的决定。
如果说，对于主要事实的认定尚且模糊不清，那么无论是对违反法律条款规定的事实未做出明确认定，还是对已做出认定的部分或指向不够明确，都可以被视为是对事实的认定不清。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第五十四条
行政机关发现行政处罚有错误的，应当主动改正。
《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条
存在主要证据不足、适用法律法规错误，违反法定程序、超越职权、滥用职权、明显不当等情形之一的行政行为，应予撤销。
主要事实认定不清。
对违反法律条款规定的事实未做认定、认定部分或认定指向不明确，均属于认定不清。

[律师回复] 解析：
我们需要以多元的方式进行协商来妥善处理，而原配所享有的合法权益亦可通过法律途径加以维护和争取。
在任何情况下，婚外情都无法得到法律的庇护和支持。
然而，值得注意的是，有关儿童的权益受到法律的严格保障。
根据明确的法律法规，非婚生子女理应享有与婚生子女同等的权利和待遇。
他们有权向亲生父亲或者母亲索取抚养费用并要求其承担相应的抚养责任，同时，他们还拥有继承生父母财产的法定权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
关于堕胎协议是否具有有效性的问题，必须明确指出的是，根据国家相关法律法规的明文规定，每位女性都享有按自身意愿生育子女的合法权益，同样地，她们也拥有选择不生育的自由。
这就表明，生育自由权乃是每位女性依法所享有的基本权利。
换言之，任何有关堕胎协议的条款，只要与上述法律强制性规定相冲突，便应当被视为无效。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
针对女性怀孕期间寻求离婚解决方案这一问题，其具体步骤如下：
首先，孕妇在怀孕期间有权选择与男性进行谈判协商，家庭内部达成协议并形成书面文字的离婚协议，同时需亲临婚姻登记部门提交相关材料以申请离婚登记手续；
其次，若男方拒绝同意离婚，孕妇可向当地法院提起诉讼请求离婚。
在此过程中，若双方感情确实已经破裂且无法通过调解方式修复，经由法院审理认定为无效后，将有可能批准离婚。
需要注意的是，在孕妇怀孕期间、分娩后一年以内或者终止妊娠六个月之内，男方均无权提出离婚要求。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
在法律规定上，企业对员工实施的绩效考核是合法的，但是以此为名扣除员工薪资则涉嫌违法。
任何用人单位都不能违反法律法规或者通过其他方式对员工实施不当的罚款措施；
同时，企业如果在未经法律授权的情况下强行扣除劳动者的工资，也属于非法行为。
此外，用人单位以罚单数量作为绩效考核的依据，这种做法同样存在法律争议，因为这可能会涉及到劳动者基本权利的保护问题。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

[律师回复] 孙子有代位继承权。。。。。

[律师回复] 留存相关敲诈勒索的证据，以及实际发生关系不存在强奸的证据

[律师回复] 你好，在哪里的医院出的事情了，

[律师回复] 提交收养材料：收养关系当事人需要亲自到收养登记机关办理成立收养关系的登记手续，并提交相应的收养材料。如果夫妻共同收养子女，应当共同到收养登记机关办理登记手续；一方因故不能亲自前往的，应当书面委托另一方办理登记手续，委托书应当经过村民委员会或者居民委员会证明或者经过公证。

审查：收养登记机关收到收养登记申请书及有关材料后，应当自次日起30日内进行审查。审查时，收养登记机关可以进行有关的调查、对当事人进行必要的询问，调查应当制作调查记录，询问应当制作询问笔录。对于查找不到生父母的弃婴、儿童的收养，收养登记机关应当在登记前公告查找其生父母；自公告之日起满6 0日，弃婴、儿童的生父母或者其他监护人未认领的，视为查找不到生父母的弃婴、儿童。公告期间不计算在登记办理期限内。

发证：经审查，对符合收养法规定条件的，为当事人办理收养登记，发给收养登记证，收养关系自登记之日起成立；对不符合收养法规定条件的，不予登记，并对当事人说明理由。

此外，领养孩子还需要满足一定的条件，如无子女、有抚养教育被收养人的能力、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病等。领养人需要向当地的民政部门提交申请，填写领养登记表，并提供相关证明材料，如身份证、户口本、结婚证等。民政部门会对领养人的申请进行审查，核实其身份、家庭情况、经济能力等，同时也会对被领养人的情况进行调查，了解其生活状况、家庭背景等。如果领养人的申请通过了审查，民政部门会颁发领养证书，确认其领养资格。

[律师回复] 你好，你有相关证据吗？

[律师回复] 女方生下孩子后，男方应当支付抚养费

[律师回复] 一般是法院行动做鉴定的

[律师回复] 上面打字不方便 稍等给你回电说怎么去处理

[律师回复] 你好，孕期降职不合法

[律师回复] 你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

[律师回复] 你好，儿子死了媳妇没有义务赡养老人。儿媳对配偶的老人并没有赡养义务，只有协助赡养的义务。配偶死之后，协助赡养的义务也没有了。但如果丧偶儿媳对配偶的父母履行了赡养义务，在继承时可以作为第一继承人继承。

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 你好具体情况电话沟通