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软件著作权申报要求准备哪些材料

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2022-06-10 河南安阳
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律师解答 共1条
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    1、软件源程序代码(A4纸打印,单面,1份)
    前、后各连续30页,共60页。(不足60页全部提交)第60页为模块结束页,每页不少于50行(结果页除外),在每页的左侧留出装订线,右上角打印或标注页号1—60。
    2、软件用户手册、操作手册、设计说明书、使用说明书等任选一种
    前、后各连续30页,共60页。(不足60页全部提交)第60页为文档结束页,每页不少于30行(结果页除外),在每页的左侧留出装订线,右上角打印或标注页号1—60。(若希望多交文档,每多交一种文档需增加文档费),要图文并茂,软件的每个功能基本上都要涉及到。
    3、身份证明
    A著作权人为个人
    应提交身份证复印件一份,如有工作单位,可以要单位出具非职务软件开发证明,也可以个人出具非职务软件开发保证书。(《非职务开发证明》《非职务开发保证书》在官网上可下载)
    B著作权人为单位
    企业法人或事业法人的应提交有效的企业法人营业执照或事业单位法人证书副本复印件,并需加盖单位公章;社团法人单位提交民政部门出具的有效的社团法人证书的复印件; 其他组织提交工商管理机关或民政部门出具的证明文件复印件;
    4、委托办理文件
    A、授权委托书
    申请人委托代理人代为办理软件著作权登记申请的,应提交授权委托书。
    B、受委托人身份证复印件
    5、其他证明文件:
    若申请者存在以下情况,需提交以下文件:
    A、合作开发——合作开发合同书或合作开发协议书1份A4纸。
    B、委托开发——委托开发协议书1份A4纸。
    C、下达任务开发——任务书1份A4纸。
    全文
    6 2022-06-10
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若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇,您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中,降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更,然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据,这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此,您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系,同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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