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工伤待遇纠纷如何处理

4.5w浏览 匿名 2022-06-10 西藏那曲
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律师解答 共1条
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    解析:
    申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼;工伤职工和用人单位,就工伤赔偿问题产生争议的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第五十五条
    有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
    (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
    (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
    (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
    (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
    (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
    全文
    7 2022-06-10
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工伤待遇纠纷如何处理
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工伤待遇纠纷案怎么处理
对社保部门核定的工伤待遇有纠纷的,应该通过行政复议或行政诉讼处理,如果对用人单位支付的工伤待遇有争议,应该申请劳动仲裁处理,因此,工伤待遇纠纷案的处理方法要根据具体情况确定。
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对工伤待遇纠纷如何处理
对社保部门核定的工伤待遇有争议的可以通过行政复议或者行政诉讼处理,但员工和用人单位之间就工伤待遇发生纠纷的,在不能自行协商处理的情况下,可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。
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工伤保险待遇纠纷如何处理
可以通过行政复议或者行政诉讼的方式处理。劳动者因工负伤,用人单位拒绝给付工伤赔偿,劳动者可以通过合法的途径来维护自己的合法权益。那么工伤保险待遇纠纷如何处理下面来为您解答。
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工伤待遇赔偿纠纷处理程序是什么?
工伤待遇赔偿纠纷处理程序是进行工伤治疗,委托律师全程代理,申请工伤认定,申请工伤鉴定劳动能力和自理能力鉴定,确定赔偿项目及赔偿数额,进行工伤保险理赔,提起人身损害赔偿诉讼。工伤事故是属于人身损害的一种,只是工伤事故造成的人身损害一般是由工伤保险进行赔偿的。
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工伤待遇纠纷劳动仲裁多久能处理?
工伤待遇纠纷劳动仲裁大概就是在一年的时间能处理,根据我们国家法律当中的规定,如果是发生工伤待遇纠纷,到当地得到仲裁机构提出仲裁,是需要在一年时间之内处理。工伤待遇纠纷劳动仲裁多久能处理,这个问题可以参考本文内容。
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诉讼仲裁
医疗纠纷是否可以取保候审
[律师回复] 解析:
在患病且需要羁押的情况下,若符合相关法律规定的取保候审条件,则可以申请取保候审。
根据我国相关法律规定,对于具备以下情形之一的犯罪嫌疑人或被告人,人民法院、人民检察院以及公安机关应当考虑给予其取保候审的机会:
首先是可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的情况,其次则是可能被判处有期徒刑以上刑罚,但通过取保候审并不足以导致其社会危害性加重的情况,再次便是存在严重疾病、无法自主生活、正处于孕期或哺乳期的妇女等特殊人群,同样也应采取取保候审措施以避免其社会危害性增加,最后就是在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,此时也需要采取取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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