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公司没交社保可以随时辞职吗

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2022-06-11 陕西榆林
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律师解答 共1条
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    1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。
    2、用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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    10 2022-06-11
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公司未交社保可随时辞职吗
在公司没有给自己交社保的情况下当然是可以随时辞职的,不仅如此,其实在辞职的同时,还能要求用人单位给自己补缴社会保险的,这本来就是劳动关系建立期间用人单位应尽职责,因不交社保给自身造成的损失也要有用人单位承担。
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劳动纠纷
公职人员拐卖儿童罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
关于“拐卖儿童罪”的法律规定明确表示,若收到与此相关的举报、指控或证据材料;
若接到儿童失踪的紧急报告;
若发现流浪街头或乞讨的儿童可能涉及到拐卖问题;
若发现存在购买被拐卖儿童的违法行为,且依法应追究其刑事责任;
以及在其他情况下,如有迹象显示可能存在拐卖儿童犯罪事件的发生等,均应立即启动立案程序进行调查处理。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
快速解决“刑事辩护”问题
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最低社保缴费基数是多少
[律师回复] 解析:
依据现行社会保险政策规定,社会保险最低缴费基数设定如下:
(1)若职工工资收入超过了当地上一年度职工平均工资的三倍,则应以上年度职工平均工资的三倍作为缴费基数进行缴纳;
(2)若职工工资收入低于当地上一年职工平均工资的六成,则应以上年度职工平均工资的六成作为缴费基数进行缴纳;
(3)若职工工资收入位于上述三倍至六成之间,则应按照实际情况如实申报。
当职工工资收入无法准确确定时,其缴费基数将由当地劳动行政管理部门公布的当地上一年职工平均工资为准来确定。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
不构成职务侵占罪如何处理
[律师回复] 解析:
当涉及到涉嫌职务侵占罪的案件时,只有在符合立案标准的情况下,检察机关才有权对此进行公诉。
一旦证据确凿,被判定为职务侵占罪成立,则涉案人员将必须承担相应的刑事法律责任。
然而,需要注意的是,并非所有涉嫌职务侵占罪的行为都会被判定为犯罪。
若未达到相关规定的立案标准,即便存在此类行为,也无法被认定为犯罪。
因此,不能简单地将其称为“职务侵占罪”,而应视为普通的职务侵占行为进行处理,且仅能以民事纠纷的形式解决。
在此种情况下,被侵占方有权向侵占方提出民事赔偿请求,并通过向人民法院提起诉讼来追回所占有的款项。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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公司不交社保随时辞职可以吗?
公司不交社保随时辞职可以的,就算是双方订立了劳动合同的,劳动者也不需要支付违约金,但是如果是公司并没有出现损害劳动者利益的情形的,劳动者随时辞职就属于是违反劳动合同约定,因为劳动合同期限还未届满,此时劳动者需要支付相应的违约金。
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劳动纠纷
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公司不交社保可以随时辞职吗?
公司不交社保是可以随时的辞职,而且还可以让公司补缴前面的社保,社保是要求用人单位给予劳动者强制性购买的保险,而且不购买的话,用人单位肯定就会承担相应的法律责任。
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劳动纠纷
职务侵占罪批捕后怎么处理
[律师回复] 解析:
具体执行方式如下所示:
倘若当事人因涉嫌职务侵占罪而遭到逮捕,那么他便可以委托律师作为辩护人为其处理相关事宜。
假如他确有实施此类违法的行径,应当毫不犹豫地如实供述全部情况,并竭力争取司法机关对其予以从轻处理,以求得更为妥善的处理结果。
此外,犯罪嫌疑人与其亲属,或由他们自愿聘请的辩护人,还可依法向司法机关提出申请,请求变更强制措施,以便将当事人从羁押状态中释放出来,使之获得人身自由。
与此同时,他们也应积极主动地将挪用的特定款项和物品归还给受害者,以弥补自己的过失,减轻法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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公司不交社保可以随时辞职么
公司不交社保可以随时辞职,对于可以随时辞职的法定情形是当用人单位没有按照合同约定提供劳动条件的,那么劳动者可以随时解除劳动合同,不交社保也是属于法定情形之一。
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劳动纠纷
职务侵占罪从犯如何处罚
[律师回复] 解析:
对职务侵占罪的共犯(包括从犯)的处罚标准,依据中华人民共和国《刑法》规定:
“公司、企业或者其他单位的职员,通过利用自身职务上所拥有的便利条件,将本应属于公司、企业或其他单位的财物非法占有据为己有,若金额达到较大标准,则将面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚;
若金额巨大,则将被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收个人全部财产的附加刑罚。
”在共同犯罪案件中,如果行为人在整个犯罪过程中所起到的作用仅仅是次要的或者是辅助性的,那么他就被认定为从犯。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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公司没交社保可以随时辞职吗?
如果用人单位未替劳动者缴纳保险,劳动者是可以随时向用人单位提出辞职的,因为用人单位替劳动者缴纳保险是用人单位的义务,并且未缴纳保险是违法国家劳动法的行为,劳动者可以向劳动仲裁委员会提起申诉。
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