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工伤解除合同按什么赔偿

帮助5人 3.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2022-06-11 广东深圳
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律师解答 共1条
  • 深圳谈判法务
    深圳谈判法务
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    工伤保险赔偿标准如下:
    1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
    2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费;
    3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
    全文
    7 2022-06-11
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公司解除合同赔偿按什么工资
一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月,按半月工资标准支付。职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
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解除合同工资赔偿按怎样计算
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工伤伤残八级解除解除劳动合同赔多少钱?
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:八级伤残为11个月的本人工资。被评上伤残后,工伤伤残八级解除解除劳动合同的话,工人可以拿到相当于11个月工资的伤残补助金、还可以按月领取伤残津贴。
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公司解除合同赔偿按什么工资
一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月,按半月工资标准支付。职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
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公司解除劳动合同赔偿是按毛工资吗
不是的,经济补偿金的月工资是指员工离职前12个月的应发工资的平均数;应发工资应当包括员工所应得的所有货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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解除劳动合同补偿工资按扣除保险算工资吗
在采用解除劳动合同时进行工资金额计算时,一般的做法是不应当将保险费用予以扣除。关于补偿金额的确定,应当以劳动者在解约劳动合同时的最后十二个月内的平均实际应得工资为基础来加以计算,这其中不仅包含了计时工资或计件工资这类基本收入形式,还包括额外的奖金、津贴及补贴等各类货币性的收入项目。
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解除劳动合同赔偿金按应发工资算吗
在解除劳动合同时,涉及的赔偿金额一般会按照应发工资来计算,而不是实发工资。应发工资包括基本工资、津贴补助和奖金等,这些都是劳动者劳动所得的报酬。不过,具体计算时要把不合理的部分去掉,比如过高的奖金。
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解除劳动合同补偿工资按照什么
解除雇佣关系赔偿金依员工服务期限和薪资水平。单位单方解除,满一年获一月工资补偿,超六月不足一年按一年算,不足六月获半月补偿。月工资含此前平均工资,超当地平均月收入三倍按三倍算,补偿期限不超十二年。
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工厂单方面解除合同是按什么标准赔
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工厂单方面解除合同是按什么标准赔相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
解除劳动合同补偿工资按什么计算
根据我国相关法律法规,解除劳动合同所涉及的经济补偿金通常按照劳动者在用人单位工作的年数,以逐年递增一个月工资为基准来支付。若服务时间超过六个月但未达整年,则视为已服务一年。如果工作时间不足六个月,则需给予劳动者半个月工资作为经济补偿。而“月工资”则特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均报酬。
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