公司解除合同赔偿按什么工资

最新修订 | 2024-09-11
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专家导读 一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月,按半月工资标准支付。职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
公司解除合同赔偿按什么工资

一、公司解除合同赔偿按什么工资

一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的,按1年计算;

不满6个月,按半月工资标准支付。

职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准

劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条

的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

二、公司解除合同怎么补偿员工

若双方达成共识以解除劳务合同,其经济补偿金将根据劳动者在该用人单位的服务年限,每达到一整年度即支付一个月的工资作为标准来发放给劳动者。对于服务年限为半年以上但不满一整年的情况,则按照一整年来计算;而对不足半年的服务期,用人单位需要向劳动者发放半个月工资作为相应的经济补偿。此处所提及的“月工资”乃是指劳动者在解除或终止劳务合同时向前推算12个月的平均工资额,此数额以应发工资为准进行计算。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

通常情况下,经济补偿金的具体数额会基于劳动者在用人单位中的服务年限以及其薪资水平而予以计算得出。关于该项补偿金的发放规定如下:依据劳动者至用人单位连续服务的时间长度,每满一年即向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。若劳动者在用人单位的服务期限超过六个月但不足一年,则将其视为一整年进行计算;反之,若服务期限未达六个月,则按照半个月的工资标准支付经济补偿。此外,在计算劳动者解除劳动合同时前十二个月的个人月均工资时,工资计算的最低标准不得低于当地政府所设定的最低工资标准。

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二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:  
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2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。  
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  
(一)因确认劳动关系发生的争议;  
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  
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(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:   (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;   (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;   (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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5、房屋所有权证(含房屋共有权证)到当地房产交易中心办理;此外,如离婚协议书中未注明原婚姻登记时间,还须提供原结婚证明。
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