一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的,按1年计算;
不满6个月,按半月工资标准支付。
职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司解除合同怎么补偿员工
若双方达成共识以解除劳务合同,其经济补偿金将根据劳动者在该用人单位的服务年限,每达到一整年度即支付一个月的工资作为标准来发放给劳动者。对于服务年限为半年以上但不满一整年的情况,则按照一整年来计算;而对不足半年的服务期,用人单位需要向劳动者发放半个月工资作为相应的经济补偿。此处所提及的“月工资”乃是指劳动者在解除或终止劳务合同时向前推算12个月的平均工资额,此数额以应发工资为准进行计算。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
通常情况下,经济补偿金的具体数额会基于劳动者在用人单位中的服务年限以及其薪资水平而予以计算得出。关于该项补偿金的发放规定如下:依据劳动者至用人单位连续服务的时间长度,每满一年即向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。若劳动者在用人单位的服务期限超过六个月但不足一年,则将其视为一整年进行计算;反之,若服务期限未达六个月,则按照半个月的工资标准支付经济补偿。此外,在计算劳动者解除劳动合同时前十二个月的个人月均工资时,工资计算的最低标准不得低于当地政府所设定的最低工资标准。
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