三无人员的监护人是哪个机构

[律师回复] 解析：
根据本国现行律法明文规定，发卡金融机构理应对借款人本身以及其担保人进行详尽的还款催促事宜，不可对债权债务关系无关的第三方对象实施类似催收活动，亦不能采取诸如暴力、胁迫、恐吓或者侮辱性言语等有违公序良俗的不当手段进行催讨行为。
因此，在发卡银行无法直接联络到相关债务人时，只要未出现任何恶意催收的情况，寻求当地社区委员会的协助乃属合法合规事项。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第六十八条
发卡银行应当对债务人本人及其担保人进行催收，不得对与债务无关的第三人进行催收，不得采用暴力、胁迫、恐吓或辱骂等不当催收行为。
对催收过程应当进行录音，录音资料至少保存2年备查。

[律师回复] 解析：
对于尚未参加保险的员工来说，他们仍可享有工伤待遇，这是由其雇主承担支付所有相关工伤保险待遇的责任。
如若雇主未能履行此责任进行支付，那么将由工伤保险基金先行代为垫付，之后再由雇主予以偿还。
然而，倘若雇主始终未能偿还，那么社会保险经办机构有权向县级及以上相关行政部门提出申请，请求其做出划拨社会保险费用的决定，并以书面形式通知该雇主的开户银行或其他金融机构进行划拨。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

[律师回复] 解析：
假冒他人身份之举，无疑属于侵害姓名权的范畴，但尚不足以构成刑事犯罪。
其侵权方式具体体现为：
1.任意干涉他人对于自身名字的选择、使用以及变更的权利；
2.违法盗取他人姓名使用权。
盗用人名，意即在未得到他人许可或者授权的情况下，擅自以他人名义进行某些活动，以此来提高自身声望或者获取不当利益；
3.冒用他人姓名。
姓名权的主要法律特性包括以下几点：
1.姓名权的主体仅限于自然人，法人并不具备姓名权；
2.姓名权的客体是自然人对于自身人格的文字标识所享有的专属权利；
3.姓名权的基本义务在于禁止任何形式的非法干涉和滥用他人姓名。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十条
自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
第一百一十一条
自然人的个人信息受法律保护。
任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

[律师回复] 解析：
若曾经遭受行政拘留而无法获得电子版无犯罪记录证明，您有权寻求行政复议或提起行政诉讼。
此类开具无犯罪记录证明之举，实为相关部门履行其法定职责的具体行政行为体现。
当满足开具条件时，倘若派出所未能切实履行应尽职责，未做出足够的行政作为，那么当事人或申请人有权利针对此种情况提出行政复议申请或提起行政诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第二条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定，适用本法。

[律师回复] 解析：
侵犯执法人员之权益者涉及妨碍公务罪，立案之标准如下所示：
首先，伪造或篡改金融票据凭证者，应受到五年以下有期徒刑或拘役的惩戒，同时还需承担相应的罚款责任，即处以二万元以上至二十万元以下的罚金；
其次，若情节较为恶劣者，则会面临更为严重的处罚，即五年以上至十年以下有期徒刑的刑罚，并且还须支付五万元以上至五十万元以下的罚金；
最后，如果情节极其严重者，将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需要缴纳五万元以上至五十万元以下的罚金或者没收其全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十七条
有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；
数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：
（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；
（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；
（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；
（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
常规状况下，在对被指控涉嫌犯罪的人员进行逮捕之后，其刑事诉讼的调查拘留期最长期限可达两个月。
然而针对那些案件情况较为复杂且待处理事项在期满之后依然无法全部解决完成的特殊案例，这类案件在经过上级人民检察院的慎重考虑和批准之后，可以将拘留期延长至一个月。
而对于那些涉及到重大犯罪团伙的案件，若在上述规定的时间范围内仍未能完成调查工作并得出结论，那么在得到省级、自治区以及直辖市人民检察院的批准或决定之后，可以将拘留期再延长两个月。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。
案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
第一百五十八条
下列案件在本法第一百五十六条规定的期限届满不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以延长二个月：
（一）交通十分不便的边远地区的重大复杂案件；
（二）重大的犯罪集团案件；
（三）流窜作案的重大复杂案件；
（四）犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件。

[律师回复] 解析：
确实如此。
首先，我们需要明确的是，派出所精干民警在行使基本的执法权力时，他们所受到的暴力攻击被视为袭警行为，并构成袭警罪。
其次，对于那些对正在依法履行职务的人民警察实施暴力袭击的人，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉处罚。
倘若这些犯罪分子采用诸如使用枪支、管制刀具，或者示意驾驶机动车撞击等极端手段，严重威胁到人民警察的人身安全，那么其面对的刑罚将更为严重，即三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
当公司决定进行解散过程时，若经与全体员工充分协商后达成一致意见并且解除了与员工之间的雇佣关系；
或者在已经正式告知每位员工相关信息后，经过相应程序做出了解除雇佣关系的决定，且同时向员工支付了适当的经济补偿金时，那么这种情况并不构成法律意义上的“非法解除劳动合同”行为。
然而，在此过程中如果出现违反法定程序进行解雇或误将不宜被裁员的员工予以解雇等情况，则无疑属于“非法解除劳动合同”的行为。
因此，公司的解散不仅仅意味着可能需要与员工解除雇佣关系，而且还需要严格遵守相关的法律法规，请各位读者务必引起足够重视。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
如员工对公司所提出的降薪决策持有异议，有权自主决定是否接受。
然而若公司强行实施降薪政策，当事人可依据相关法规和程序，采取劳动仲裁或法律诉讼等措施，保护自身合法权益不受侵害。
根据相关法律规定，工资应以货币形式每月按时发放至员工手中，任何单位及个人均无权克扣或无故拖欠劳动者的薪酬。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在婚姻中，精神上的背离行为同样被视为对婚姻的背叛。
若夫妻两人均无意结束这段婚姻，那么他们仍然能够继续保持婚姻关系，并且应该尽最大努力去建立和谐的家庭氛围，互相给予充分的理解与支持。
若夫妻双方都同意通过协议离婚来解决问题，那么他们就可以根据达成的共识准备好相关材料并前往婚姻登记机关进行离婚手续的办理；
但倘若有一方面临离婚，而另一方坚决反对离婚，此时他们只能选择向法院提交离婚诉讼申请，等待法院依据法律规定做出公正裁决。
关于婚姻中的背离行为，以下为几种常见的处理方法：
1.如若出轨行为严重，甚至已经构成了重婚或是同居等情况，并由此直接引发了离婚事件，那么在这种情况下，无过错的一方是完全有权利提出损害赔偿的诉求的；
2.此外，他们还可以要求获得包括物质损失赔偿以及精神损失赔偿在内的全面赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在我国，对于公职人员所犯之轻微行政违法行为，一般采取自行内部处理措施，例如给予相应的警告、记过或开除处分。
然而，行政拘留作为非刑事犯罪处罚措施，原则上并不会导致公职人员失去其职务，除非情节较为严重。
若公职部门觉得此种行为对其形象与声誉造成了较大冲击，使其不再适合继续从事相关工作，那么该部门可能会上报相关部门对其进行开除处理。
反之，如果公职部门认为此行为对其影响较小，可以给与当事人一次改正错误的机会，便会针对此事作出相应的警告或者记过等处分记录。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第六十条
公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；
上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；
但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。
第六十一条
公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；
违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
对同一违纪违法行为，监察机关已经作出政务处分决定的，公务员所在机关不再给予处分。
第六十二条
处分分为：
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

[律师回复] 解析：
享有中华人民共和国国家事业单位编制身份的在职公务人员以及符合法定条件并已办理退休手续的老年公民不幸去世后，其家属将会得到一次性的抚恤金待遇。
具体金额的计算方式如下所示：
对于那些牺牲于职守的烈士或者罹患因公疾病不幸离世者，相关继承人将获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的整整20倍数额，再加上逝者生前40个月的基本工资或者基本离退休费用作为抚恤金；
而对于那些因病去世的公务员或者退休人员，其家属则会获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍数额，再加上逝者生前40个月的基本工资作为抚恤金。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第一条
中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。
社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。
中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征。
禁止任何组织或者个人破坏社会主义制度。

[律师回复] 解析：
针对儿童在校内无心伤害同伴这一事件，我们需要采取以下应对策略：
首先，依据与受害者的伤势状况进行合理协商，以寻求最佳解决方案。
其次，根据有关法律法规，对于无民事行为能力或限制民事行为能力的未成年人所导致的他人损害，其监护人需承担相应的侵权责任。
然而，由于该儿童并非有意为之，因此具体情况可能会有所不同，具体分析如下：
（1）如因不可抗力因素无法履行民事义务，则无需承担民事责任。
但若另有特殊规定，则须按照规定执行；
（2）若因正当防卫而对他人造成损害，则无需承担民事责任。
但若防卫行为超出必要限度，导致不应有的损害后果，则防卫人应承担适当的民事责任；
（3）若因紧急避险而对他人造成损害，则应由引发险情的责任人承担民事责任。
若危险系由自然原因引起，紧急避险人可不承担民事责任，但可给予适当补偿。
若避险措施不当或超过必要限度，导致不应有的损害后果，则紧急避险人应承担适当的民事责任。
第三，若有充分证据表明对方存在过错，则可减轻侵权责任。
最后，若校方未能完全履行管理职责，则应承担相应的补充责任赔偿。
根据相关法律规定，无民事行为能力人在幼儿园、学校或其他教育机构学习、生活期间遭受人身损害的，幼儿园、学校或其他教育机构应承担侵权责任；
但若能证明已尽到教育、管理职责，则可不承担侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条
民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。
监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。
有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；
不足部分，由监护人赔偿。
第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；
但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规的明确规定，对于盗取金额在1000元至3000元以上的违法行为应当予以立案处理。
同时，根据情节轻重，此类犯罪者将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，并且还需承担罚金责任。
具体而言，若非法侵占他人财物的价值达到了一千元至三千元以上的范畴，便可视为"数额较大"的盗窃罪行，依照相关法律规定进行惩处。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

[律师回复] 解析：
若有企业为了获取不正当之利，竟然投身于行贿活动，此种行为在国家法律中被明确禁止。
此外，该法还明确规定，如果企业违反了国家相关法规，为国家工作人员提供回扣或手续费等不当利益，且情节严重者，将面临严厉的法律制裁，包括由企业承担罚金的刑事责任，同时，对于那些对企业行为负有直接责任的主管人员以及其他直接责任人，也将依法判处五年以下有期徒刑或拘役，并处以相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的相关法律法规，未签署有效合同并不足以判定为合同诈骗罪。
具体来说，合同诈骗罪乃是在正式签订合同时或在履行合同过程中，以欺骗手段获取对方经济利益的犯罪行为，由此可见，在未签署任何合法合同的情况下，绝不可能构成合同诈骗罪这一重罪。
依照我国现行法律规定，符合下列任一情形者，如以非法占有所图，在合同签订以及履行期间，通过欺诈手法获取对方当事人财物，且数额达到较大的标准，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时被处以罚金；
若数额巨大或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时被处以罚金或者没收全部财产：
（1）以虚构的公司或者冒用他人名义签订合同；
（2）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作为担保；
（3）在缺乏实际履行能力的前提下，通过先履行小额合同或者部分履行合同的方式，引诱对方当事人继续签订和履行合同；
（4）在收取对方当事人所支付的货物、货款、预付款或者担保财产之后，选择逃离；
（5）利用其他各种手段，骗取对方当事人财物。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
对于盗窃罪的辩护工作，我们可以从以下几个关键角度展开：
首先，被告人具备深刻的悔罪之意并表示愿意在未来认真反省自己的错误，积极转变为优秀公民；
其次，根据事实情况来看，被告人的主观恶意程度并不深重，且存在充分的客观原因作为支持，特别是涉案赃物的实际用途恰好与其职业需求相契合，因此在量刑过程中必须给予足够的重视并将其与普通盗窃案件进行适度区分以施以适当的减轻处罚；
最后，被告人的犯罪行为并未对社会产生严重的不良影响。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
刑事违法案件精神后，如仍未寻找到案犯，警方将坚持不懈地开展搜捕行动。
若发现有犯罪分子涉及此案并已展开立案调查工作，而犯罪嫌犯仍处于潜逃状态，警方应根据法律规定发布通缉令并在网络上进行全球范围内的追捕。
在此过程中，警方将持续深入调查，案件不会因任何原因而被撤销，直至成功抓获所有涉案人员为止。
法律依据：
《刑法》第八十八条
在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。
被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。

[律师回复] 解析：
对于绑架行为性质相对轻微者，将面临5年以上10年以下有期徒刑的严厉惩罚，同时还需承担相应的罚金责任；
若情节严重，则有可能被判处10年以上甚至无期徒刑，并且需同步缴纳罚金或者被剥夺全部财产。
倘若在实施绑架行为过程中，涉及到对被绑架人的故意伤害乃至杀害，那么罪犯将面临死刑的严惩。
法律依据：
《未成年人保护法》第四十一条
禁止拐卖、绑架、虐待未成年人，禁止对未成年人实施性侵害。
禁止胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨或者组织未成年人进行有害其身心健康的表演等活动。

[律师回复] 解析：
如遇以下情形之一且裁员人数须达二十名或不足二十名却占据公司员工总数百分之十以上者，用人单位须提前三十天内向工会或全体员工详细说明实际状况，倾听工会或员工们的观点和建议，然后将裁员计划呈报劳动行政主管部门审批，方可实施裁员行动：
（1）根据相关法律法规进行重整的；
（2）生产经营过程中遭遇严重困境的；
（3）企业面临转型、重大技术创新或经营模式调整，经过变更劳动合同后，仍然需要裁员的；
（4）由于劳动合同签订时所依赖的客观经济环境发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的。
在实施裁员时，应优先保留以下人员：
（1）与本单位签署了较长时间的固定期限劳动合同的；
（2）与本单位签署了无固定期限劳动合同的；
（3）家庭中没有其他就业人员，且有需要赡养的老年人或未成年人的。
用人单位按照上述条款进行裁员，若在六个月内重新招聘员工，则必须通知被裁减的员工，并且在同等条件下优先录用被裁减的员工。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。