工伤停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变，原工资包括加班费吗

[律师回复] 1、《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：  
（一）计时工资；  
（二）计件工资；  
（三）奖金；  
（四）津贴和补贴；  
（五）加班加点工资；  
（六）特殊情况下支付的工资。”  
2、而福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。  福利分为国家性福利和地方性福利，根据福利的内容又可以分为：  
（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。  
（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。  企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：  
（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。  
（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。

[律师回复] 1、《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：  
（一）计时工资；  
（二）计件工资；  
（三）奖金；  
（四）津贴和补贴；  
（五）加班加点工资；  
（六）特殊情况下支付的工资。”  
2、而福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。  福利分为国家性福利和地方性福利，根据福利的内容又可以分为：  
（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。  
（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。  企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：  
（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。  
（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。

[律师回复] 1、《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：  
（一）计时工资；  
（二）计件工资；  
（三）奖金；  
（四）津贴和补贴；  
（五）加班加点工资；  
（六）特殊情况下支付的工资。”  
2、而福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。  福利分为国家性福利和地方性福利，根据福利的内容又可以分为：  
（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。  
（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。  企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：  
（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。  
（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。

[律师回复] 1、《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：  
（一）计时工资；  
（二）计件工资；  
（三）奖金；  
（四）津贴和补贴；  
（五）加班加点工资；  
（六）特殊情况下支付的工资。”  
2、而福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。  福利分为国家性福利和地方性福利，根据福利的内容又可以分为：  
（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。  
（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。  企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：  
（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。  
（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。

[律师回复] 1、《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：  
（一）计时工资；  
（二）计件工资；  
（三）奖金；  
（四）津贴和补贴；  
（五）加班加点工资；  
（六）特殊情况下支付的工资。”  
2、而福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。  福利分为国家性福利和地方性福利，根据福利的内容又可以分为：  
（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。  
（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。  企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：  
（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。  
（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。