劳务派遣防暑降温费应由谁支付

[律师回复] 在没有签订就业协议的暑期工作环境中，雇员有权自主决定是否继续参与劳动过程。即便如此，他们仍然拥有获取相应报酬的合法权益，无论雇主是出于何种原因，如没有签订劳动合同或者员工因个人因素而暂时终止其在企业中的工作。然而，若由于员工的临时解职而对雇主造成了经济上的损失，雇主可能会寻求将此部分损失从员工的薪酬中扣除。

[律师回复] 你好，一周内一般情况下可以移送到检察院。

[律师回复] 您好，具体情况沟通下

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复] 针对在派出所因斗殴产生的法律问题，应根据具体情境进行判断。若涉案的人身损害程度较低，例如仅为轻度的推搡与擦伤，并未达到国家法定的伤害程度，那么这种情况下的斗殴可能被视为普通的违反法规行为，将面临治安处罚。然而，倘若斗殴导致他人严重受伤甚至死亡，或者存在诸如寻衅滋事等恶劣情节，则有可能被判定为犯罪行为。

[律师回复] 在法律层面，如果雇主无缘由地降低工人薪酬，通常情况下，工人们是有资格提出仲裁申请的。因为这种决定无疑侵犯了工人的合法权益，他们依法有权要求雇主按照原来所签订合同中的约定来向其支付相应的工资。从严格意义上讲，雇主无理地降低工人薪酬的行为，实际上就是没有按照先前签订的劳动合同中所承诺的劳务条件与报酬来履行职责。

[律师回复] 平白无故将员工职位降低以及薪酬调整的做法显然是违反规定的。阁下有权利全力以赴维护自身应有的合法权益。首要步骤为通过正式渠道与贵司进行直接沟通，以深入了解其做出这一重大决策的根本原因，同时明确表达出对这类明显不公平待遇的否定立场。若以上措施无法取得应有成效，阁下可依法向当地劳动监察部门提出书面投诉，甚至诉诸于劳动仲裁程序来解决这一问题。在此类劳动法律关系里，雇佣方理应严格遵守与劳动者所签订的劳动合同，依照其中的具体条款按时足额地支付相应的报酬给被雇佣者。

[律师回复] 您好，配合派出所调查即可

[律师回复] 你被谁劳斯莱斯开始快递快递快递快递快递快

[律师回复] 具体标准为：工作满一年的员工支付一个月工资，工作超过六个月但不满一年的按一年计算，工作不满六个月的支付半个月工资。月工资按员工离职前十二个月的平均工资计算，高薪员工的补偿标准有特殊规定。

[律师回复] 在前就可以主张签订无固定期限合同了

[律师回复] 你可能是在担心劳动合同相关的问题吧。在这种情况下，根据法律规定，劳务派遣员工同样受到劳动法律法规的保护。你签了五次合同，工作了13年，这显示你在这个企业的工作时间比较长。

如果企业没有正当理由而不再续签合同，可能涉及违法解除劳动合同。你有权要求经济补偿或者赔偿金。一般经济补偿是按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法解除合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。而且，由于你签了多次合同，也可以考虑是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，来保障自己后续的工作权益。

[律师回复] 你好，派出所可以在伤情鉴定结果未出来的情况下传唤相关人员进行调查。

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 有可能涉及帮信罪，根据实际情况给你出法律援助方案

[律师回复] 理论上而言，当公安局向上诉法院提出逮捕请求时，上诉法院应于接收到公安局提交的逮捕许可申请文书之后的七个自然日内，决定是否授予逮捕权。值得注意的是，这个七天的期限乃是法定的最长考察期限。实际上，上诉法院将依据案件纷繁复杂的性质以及证据资料的充足与否等多个因素进行全面考虑和评估。倘若证据链条完整无缺且犯罪事实明晰可见，那么上诉法院可能会迅速做出决议；若案件尚存疑虑或者需要进一步展开侦查工作，所需的时间或许会有所拉长，但无论如何都不能突破七天的界限。此外，在某些特别紧急的情况下，经过相关部门的批准，审查期限有可能被适当缩减以应对紧急需求。

[律师回复] 签了字之后，一般的情况下还是可以去申请仲裁的。但是这个仲裁的结果肯定会受你签字的那件事的影响。比如说，要是你能证明你签字是被人逼着的，或者是被骗了，又或者是你当时有很大的误会啥的，那你仲裁赢的机会就大很多。可是如果你没办法证明这些特殊情况的话，那你签字可能就会被当作是你已经同意降职降薪了，这样的话，仲裁赢起来就难多了。

[律师回复] 如果回请级别高，会被降级。

[律师回复] 什么原因？裁员的才多少人？