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上班迟到出了车祸算不算工伤
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上班迟到出了车祸算工伤吗
算不算工伤需要进行工伤认定才能知道。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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上班迟到出了车祸算工伤吗
算不算工伤需要进行工伤认定才能知道。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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工伤赔偿
您好，我是上班中午吃饭的时候走楼梯摔的，这种能算工伤吗
[律师回复] 您好，因为在公司上班才会在公司午休，虽然是自己不小心造成的，在此期间造成的意外伤害均属于工伤范畴。
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出现车祸导致上班迟到不算工伤吗？
上班路上出车祸导致迟到的，是可以认定为工伤的，由单位给员工提交工伤认定的申请，由专门的机构组成专家组认定工伤等级，再由工伤保险基金按照相应的工伤等级支付赔偿款，若单位没交工伤保险，需要由单位自行赔偿。
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下班出车祸算工伤吗
若不是下班途中发生的，不属于工伤。若是下班途中发生的，则需根据交通事故责任认定书确定。若职工本人负非主要责任，则应当属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
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取保候审是不是可以不上班
[律师回复] 解析：
在司法实践中，被取保候审的犯罪嫌疑人和被告人在未获得执行机关许可的情形下，通常需严格遵循相关法规条例，同时并未明令禁止其继续从事本职工作。
然而，他们必须确保能够随时接受传唤，以便配合案件的调查、起诉以及审理等环节的进行。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十七条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
(三)在传讯的时候及时到案；
(四)不得以任何形式干扰证人作证；
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供；
(六)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存
在司法实践中，被取保候审的犯罪嫌疑人和被告人在未获得执行机关许可的情形下，通常需严格遵循相关法规条例，同时并未明令禁止其继续从事本职工作。
然而，他们必须确保能够随时接受传唤，以便配合案件的调查、起诉以及审理等环节的进行。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十七条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
(三)在传讯的时候及时到案；
(四)不得以任何形式干扰证人作证；
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供；
(六)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存
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车祸取保候审谁办
[律师回复] 解析：
交警部门行使取保候审权具有一定范围，其仅适用于涉及交通肇事等交通犯罪的案件。交警乃公安机关的一支重要警力组成部分，若在交警大队成功办理取保候审手续，便无需再次向公安机关提出申请。而取保候审则是指与之对应的司法机关在处理犯罪嫌疑过程中的一项暂时不对其进行羁押的手段。该规定多针对犯罪情节相对轻微者，虽无需拘禁或逮捕，却需对其实施一定程度上的行动自由限制。通常情况下，取保候审的执行工作由公安机关负责。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
交警部门行使取保候审权具有一定范围，其仅适用于涉及交通肇事等交通犯罪的案件。交警乃公安机关的一支重要警力组成部分，若在交警大队成功办理取保候审手续，便无需再次向公安机关提出申请。而取保候审则是指与之对应的司法机关在处理犯罪嫌疑过程中的一项暂时不对其进行羁押的手段。该规定多针对犯罪情节相对轻微者，虽无需拘禁或逮捕，却需对其实施一定程度上的行动自由限制。通常情况下，取保候审的执行工作由公安机关负责。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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取保候审期间上班规定几天
[律师回复] 解析：
在不干扰公安机关调查进展并且严格遵循相关法律法规及单位规章制度的基础上，该员工是能够继续参与本职工作的。
具体来说，根据相关规定，被采取取保候审措施的犯罪嫌疑人或被告应当履行以下义务：
首先，未经执行机关许可，不得擅自离开其居住城市或县城；
其次，若个人住址、工作单位以及联系方式有任何变更，应在二十四小时内及时向执行机关进行汇报。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
在不干扰公安机关调查进展并且严格遵循相关法律法规及单位规章制度的基础上，该员工是能够继续参与本职工作的。
具体来说，根据相关规定，被采取取保候审措施的犯罪嫌疑人或被告应当履行以下义务：
首先，未经执行机关许可，不得擅自离开其居住城市或县城；
其次，若个人住址、工作单位以及联系方式有任何变更，应在二十四小时内及时向执行机关进行汇报。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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上班迟到期间发生车祸算工伤吗？
算不算工伤需要进行工伤认定才能知道。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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工伤赔偿开设赌场罪最迟多久判
[律师回复] 解析：
审判期间最长为三个月，但最晚不超过四个月。在涉及到重大刑事犯罪或附属民事诉讼等情况下，经过上级法院的批准，可适当延长审判期三个月。
此外，对于可能判处死刑的案件，应在受理案件后的二个月内宣告判决，这是法律规定的最迟期限。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。
审判期间最长为三个月，但最晚不超过四个月。在涉及到重大刑事犯罪或附属民事诉讼等情况下，经过上级法院的批准，可适当延长审判期三个月。
此外，对于可能判处死刑的案件，应在受理案件后的二个月内宣告判决，这是法律规定的最迟期限。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。
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上班迟到没穿工衣，还有就是工作当中出现的那些小问题都是要扣钱的，这是合法吗
[律师回复] 您好，公司制定的关于员工切身利益的制度需要经过民主程序还需要有效公示，另外制度扣钱也涉嫌违法，您可以从这几个方面看看制度是否有问题。欢迎来电详细咨询。
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