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格式条款怎么订立

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2022-06-13 湖南长沙
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律师解答 共1条
  • 郝飞艳律师
    郝飞艳律师
    评分 5.0 服务1192万人
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    订立格式条款的规则主要有:
    1、提供格式条款的一方应当尽到相应的提示及说明义务;
    2、免责条款不得不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;
    3、其他规则。
    全文
    12 2022-06-13
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订立格式条款有何注意事项
1、提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,2、提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。(《合同法》第40条规定)3、格式条款有以下情形的,该条款无效:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益。2、恶意串通,损害国家、集体或第三人利益。
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格式条款订入劳动合同格式是什么?
劳动合同的格式条款主要有:劳动者及用人单位基本情况、工作时间地点、工作任务、工资支付情况、有关权利和义务、违约责任等,具体情况下可以根据劳动工作的实际情况由双方协商认定。
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格式条款订入劳动合同格式是怎样的
劳动合同的格式都是居中为合同的标题,开头是用人单位和劳动者的详细信息,正文包括合同的期限,员工的工作内容,工作要求,工资标准,工资支付时间,社会保险,休息休假等基本条款,在结尾的部分必须要加盖用人单位的公章,员工也要签上本人的名字。
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采用格式条款订立合同的原则是什么?
采用格式条款订立合同的原则是公平原则。如果是签订合同的双方当事人对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款。
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采用格式条款订立合同的原则是什么?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与采用格式条款订立合同的原则是什么,格式条款无效的情形相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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