格式条款怎么订立

1、提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，2、提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。(《合同法》第40条规定)3、格式条款有以下情形的，该条款无效：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。

订立格式条款的规则是什么呢？格式条款要遵循三大规则，违反其中任何一条规则造成合同当事人双方的权利义务不平等的，都有可能导致合同部分无效或者全部无效。中顾法律网小编下面将为您详细解读格式条款的三大规则。

劳动合同的格式条款主要有：劳动者及用人单位基本情况、工作时间地点、工作任务、工资支付情况、有关权利和义务、违约责任等，具体情况下可以根据劳动工作的实际情况由双方协商认定。

劳动合同的格式都是居中为合同的标题，开头是用人单位和劳动者的详细信息，正文包括合同的期限，员工的工作内容，工作要求，工资标准，工资支付时间，社会保险，休息休假等基本条款，在结尾的部分必须要加盖用人单位的公章，员工也要签上本人的名字。

采用格式条款订立合同的原则是公平原则。如果是签订合同的双方当事人对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。