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无锡农民安置房政策的参考依据是哪些
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无锡农民安置房政策的参考依据是什么
1 依法取得不动产权证(国有土地使用证和房屋所有权证。2 以安置时间起算满五年3 补交土地收益以及享受优惠的有关规费等相关费用。4 住房专项维修资金按《无锡市住宅专项维修资金管理办法》 标准缴存到位。5 法律法规规定的其他条件。
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您好，我想咨询劳动纠纷方面的法律依据。就是我因为在开会时，对企业领导的反复批评感到不合理，有意见就当面顶了嘴，但并没有过激的行为，就是没有辱骂等行为，后面就被停职在家了。并且几个月时间里只给发放最低生活费，迟迟啊不给我恢复上班，还准备撤掉我的职务。请问我们企业的领导这种做法有没有法律依据呢
[律师回复] 您好，您这边入职多久了呢
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无锡市高温费的参考依据是什么
《关于企业夏季高温津贴标准的通知》中的相关规定具体标准仍然是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按上述标准支付的高温津贴在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并按照规定税前扣除。
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[律师回复] 你好，需要看情况的X
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石狮醉驾处置的参考依据是什么
醉酒驾驶营运车辆，由公安机关约束至酒醒。吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，10年内不得重新取得驾驶证。重新取得驾驶证后，不得驾驶营运车辆。
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交通事故你好，请问婚前男女双方借钱买了一套旧单元楼，男方借的多，女方借的少，房子是男方名字，婚后共同还完借款，有女方手写记账本证据，后房子旧城改造拆迁安置协议上加了女方名字，夫妻双方闹离婚签了婚内财产协议书，他把这套房子偷偷又写到他儿子名下，这样的房子离婚怎么分
[律师回复] 属于夫妻共同财产，可以起诉要求分割
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快速解决“婚姻家庭”问题
实习期间还没结束，公司就让实习生离职，公司的理由是表现不好不能转正，也没有考核
[律师回复] 这种情况确实挺让人头疼的。不过，你先别着急，我们来分析一下。
首先，你要确定公司有没有相关的规定或制度，说明实习生在什么情况下不能转正。如果公司没有明确的考核标准，只是凭主观判断，那可能存在不公平的情况。
其次，你可以回顾一下自己在实习期间的表现，看看有没有什么地方可以改进。如果你觉得自己确实有不足之处，那可以主动向公司提出改进的计划，争取一个机会。
如果你认为公司的决定不合理，你可以和公司的负责人沟通一下，表达你的看法和诉求。同时，你也可以咨询一下学校的实习指导老师，看看他们能不能给你一些建议和帮助。
另外，你要注意保留好相关的证据，比如实习合同、工作记录、沟通记录等等，以备不时之需。
最后，如果你和公司无法达成一致，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。不过，在采取法律行动之前，最好还是尽量通过协商解决问题。
希望这些建议能对你有所帮助。祝你顺利解决这个问题！
首先，你要确定公司有没有相关的规定或制度，说明实习生在什么情况下不能转正。如果公司没有明确的考核标准，只是凭主观判断，那可能存在不公平的情况。
其次，你可以回顾一下自己在实习期间的表现，看看有没有什么地方可以改进。如果你觉得自己确实有不足之处，那可以主动向公司提出改进的计划，争取一个机会。
如果你认为公司的决定不合理，你可以和公司的负责人沟通一下，表达你的看法和诉求。同时，你也可以咨询一下学校的实习指导老师，看看他们能不能给你一些建议和帮助。
另外，你要注意保留好相关的证据，比如实习合同、工作记录、沟通记录等等，以备不时之需。
最后，如果你和公司无法达成一致，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。不过，在采取法律行动之前，最好还是尽量通过协商解决问题。
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无锡安置房买卖政策是什么？
如果购买的土地性质是国有，一般情况下可以直接购买。如果其土地性质是集体，那么要等到五年以后，缴纳了土地出让金，才能够办理房产证落户。过户过程中仍需要缴纳契税，营业税，个人所得税等相关税费。
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房产纠纷您好，我的劳动合同23年12月11日到期了，公司一直未与我续签，今年5月份才给我寄来合同，但是合同的签订日期写的23年12月12日，我没有签，在此期间公司正常给我缴纳社保，工资也是正常发的，请问我可以依法提出未签劳动合同期间的二倍工资吗
[律师回复] 您好可就工资事宜进行咨询。
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快速解决“劳动纠纷”问题
抚养权考虑因素有什么
[律师回复] 解析：
争取未成年子女抚养权所需考量的因素主要包括以下几个方面：
首先，深入细致地进行双方个人及家庭背景的调查研究，以寻找到有利于自身争夺抚养权的相关事实和法律依据。
此类事实和证据的范畴较为广泛，包括但不限于以下几点：
1.核实双方的职业和薪资收入状况，通常来说，拥有较高薪资收入的一方在为子女提供优质教育资源和舒适生活环境方面具有较大优势；
2.关注双方的工作性质，若其中一方的工作时间相对灵活，能够腾出更多的时间来照料孩子，那么这将成为其争夺抚养权的有利条件之一；
3.评估双方的文化素养，文化程度较高的一方在子女的教育培养方面往往更具优势；
4.衡量双方在照顾和陪伴孩子方面所投入的时间和精力，投入时间较多的一方在争夺抚养权方面占据优势；
5.分析判决给某一方后，孩子的生活环境是否会发生重大变化，如果变化不大，则该方在争夺抚养权方面具有更大的优势；
6.考察一方的道德品质，由于直接抚养子女的一方的道德品质将直接影响到下一代的健康成长，因此这一点在争夺抚养权的过程中至关重要。
需要注意的是，如若一方存在赌博、吸毒、卖淫、嫖娼等不良行为，将会对其争夺抚养权产生不利影响。
其次，全面掌握双方父母的个人及家庭背景信息。
在当今社会快速发展的大背景下，许多家庭的孩子并非由夫妻双方亲自抚养，尤其是对于学龄前儿童而言，往往是由一方的父母负责照顾。
因此，孩子过去的生活环境以及长期照顾孩子的父母的意见和身体状况，往往也是影响抚养权归属的关键因素之一。
最后，充分尊重孩子的意愿。
对于年满八周岁的未成年人，法院在处理抚养权问题时，会认真倾听他们的想法，并将其记录在案。
因此，在离婚之前或者离婚诉讼过程中，做好孩子的心理疏导工作，让他们自愿选择跟随哪一方生活，显得尤为重要。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
争取未成年子女抚养权所需考量的因素主要包括以下几个方面：
首先，深入细致地进行双方个人及家庭背景的调查研究，以寻找到有利于自身争夺抚养权的相关事实和法律依据。
此类事实和证据的范畴较为广泛，包括但不限于以下几点：
1.核实双方的职业和薪资收入状况，通常来说，拥有较高薪资收入的一方在为子女提供优质教育资源和舒适生活环境方面具有较大优势；
2.关注双方的工作性质，若其中一方的工作时间相对灵活，能够腾出更多的时间来照料孩子，那么这将成为其争夺抚养权的有利条件之一；
3.评估双方的文化素养，文化程度较高的一方在子女的教育培养方面往往更具优势；
4.衡量双方在照顾和陪伴孩子方面所投入的时间和精力，投入时间较多的一方在争夺抚养权方面占据优势；
5.分析判决给某一方后，孩子的生活环境是否会发生重大变化，如果变化不大，则该方在争夺抚养权方面具有更大的优势；
6.考察一方的道德品质，由于直接抚养子女的一方的道德品质将直接影响到下一代的健康成长，因此这一点在争夺抚养权的过程中至关重要。
需要注意的是，如若一方存在赌博、吸毒、卖淫、嫖娼等不良行为，将会对其争夺抚养权产生不利影响。
其次，全面掌握双方父母的个人及家庭背景信息。
在当今社会快速发展的大背景下，许多家庭的孩子并非由夫妻双方亲自抚养，尤其是对于学龄前儿童而言，往往是由一方的父母负责照顾。
因此，孩子过去的生活环境以及长期照顾孩子的父母的意见和身体状况，往往也是影响抚养权归属的关键因素之一。
最后，充分尊重孩子的意愿。
对于年满八周岁的未成年人，法院在处理抚养权问题时，会认真倾听他们的想法，并将其记录在案。
因此，在离婚之前或者离婚诉讼过程中，做好孩子的心理疏导工作，让他们自愿选择跟随哪一方生活，显得尤为重要。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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劳动法年假需在同一单位有没有法律依据
[律师回复] 解析：
根据我国现行的劳动法和相关的法律法规，员工在同一或多个雇主处工作期间，以及依据法律、行政法规或国务院的明确规定,被视为完成同等工作任务的情况下，其工作时间应被视为连续工作时间进行计算，而无需以在同一雇主处工作满一整年度作为前提条件。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
根据我国现行的劳动法和相关的法律法规，员工在同一或多个雇主处工作期间，以及依据法律、行政法规或国务院的明确规定,被视为完成同等工作任务的情况下，其工作时间应被视为连续工作时间进行计算，而无需以在同一雇主处工作满一整年度作为前提条件。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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无锡安置房纠纷对策有哪些？
涉及无锡安置房纠纷时，双方当事人可以先协商解决，如果协商不成，可以依法向人民法院提起诉讼。判决生效后，法院可以来强制执行。对于情节恶劣构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
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不小心参与了洗钱3万是否构成犯罪
[律师回复] 解析：
答案为肯定。
关于洗钱行为，若涉案金额达到三万元，即可被认定构成涉嫌洗钱罪，这无疑是违法行为，必须依法追究法律责任。
具体的处罚标准如下：
判处五年以下有期徒刑或者拘役，同时并处或单独没收洗钱金额的5%至20%作为罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
答案为肯定。
关于洗钱行为，若涉案金额达到三万元，即可被认定构成涉嫌洗钱罪，这无疑是违法行为，必须依法追究法律责任。
具体的处罚标准如下：
判处五年以下有期徒刑或者拘役，同时并处或单独没收洗钱金额的5%至20%作为罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
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快速解决“刑事辩护”问题
出资比例相同的情况下,公司决策谁说了算
[律师回复] 解析：
在股份制企业中，大股东及法人皆有权直接表达意见。
若遇需进行表决之事宜，则由全体股东组成的股东大会根据股权比例进行投票，若得多数赞成者即可获得通过，并非由某个人单独决定。
然而，当持有股权比例超过50%时，便可实现一人掌控全局的状况。
在平日的经营管理方面，总经理（即法人代表）拥有决策权，但股东大会及其制定的公司章程已明确规定了总经理的职权范围，在此范围内其具有绝对的话语权。
如若股东对于总经理的经营管理方式存在异议，可依法召集并主持股东大会，以罢免总经理职务。
法律依据：
《公司法》第三十七条
有限责任公司股东会由全体股东组成。
股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。
第四十三条
股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；
但是，公司章程另有规定的除外。
第九十九条
股份有限公司股东大会由全体股东组成。
股东大会是公司的权力机构，依照本法行使职权。
在股份制企业中，大股东及法人皆有权直接表达意见。
若遇需进行表决之事宜，则由全体股东组成的股东大会根据股权比例进行投票，若得多数赞成者即可获得通过，并非由某个人单独决定。
然而，当持有股权比例超过50%时，便可实现一人掌控全局的状况。
在平日的经营管理方面，总经理（即法人代表）拥有决策权，但股东大会及其制定的公司章程已明确规定了总经理的职权范围，在此范围内其具有绝对的话语权。
如若股东对于总经理的经营管理方式存在异议，可依法召集并主持股东大会，以罢免总经理职务。
法律依据：
《公司法》第三十七条
有限责任公司股东会由全体股东组成。
股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。
第四十三条
股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；
但是，公司章程另有规定的除外。
第九十九条
股份有限公司股东大会由全体股东组成。
股东大会是公司的权力机构，依照本法行使职权。
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依法负有清算责任的人责任有哪些
[律师回复] 解析：
首先，当存在清算资料残缺导致清算程序无法启动，同时公司资产又无法完全覆盖其所背负的债务时，清算义务人将被要求承担相应的损害赔偿责任。
其次，如果有确凿证据表明公司资产与清算义务人的个人财产存在混合使用的现象，那么债权人有权选择以清算义务人为被告提起诉讼。
在此种情况下，清算义务人不得再以股东有限责任作为抗辩理由，而必须对清算公司的债务承担起连带责任。
最后，若清算义务人未能按照规定期限完成清算工作，或者即使法院已经做出了强制清算的判决但仍然未能得到执行，从而导致公司财产出现流失、贬值甚至无法进行清算的严重后果，债权人则可依据侵权行为法，请求清算义务人在上述权益能够实现的价值范围之内，或者对于损失扩大的部分，承担相应的民事赔偿责任。
此外，如果清算义务人故意编造已清算完毕的虚假事实来注销公司，即未对公司的债权债务进行妥善处理，反而伪造清算资料，谎称公司已经完成清算，或者以公司对外没有任何债权债务等借口向公司登记机关申请办理公司注销登记手续，这都将被视为股东自愿放弃有限责任。
一旦因这种行为引发诉讼，债权人有权申请法院运用公司人格否认理论，由该清算义务人就公司债务向债权人承担清偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法司法解释二》第十八条
公司清算义务人因怠于履行义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算的，要对公司的债务承担连带清偿责任。
首先，当存在清算资料残缺导致清算程序无法启动，同时公司资产又无法完全覆盖其所背负的债务时，清算义务人将被要求承担相应的损害赔偿责任。
其次，如果有确凿证据表明公司资产与清算义务人的个人财产存在混合使用的现象，那么债权人有权选择以清算义务人为被告提起诉讼。
在此种情况下，清算义务人不得再以股东有限责任作为抗辩理由，而必须对清算公司的债务承担起连带责任。
最后，若清算义务人未能按照规定期限完成清算工作，或者即使法院已经做出了强制清算的判决但仍然未能得到执行，从而导致公司财产出现流失、贬值甚至无法进行清算的严重后果，债权人则可依据侵权行为法，请求清算义务人在上述权益能够实现的价值范围之内，或者对于损失扩大的部分，承担相应的民事赔偿责任。
此外，如果清算义务人故意编造已清算完毕的虚假事实来注销公司，即未对公司的债权债务进行妥善处理，反而伪造清算资料，谎称公司已经完成清算，或者以公司对外没有任何债权债务等借口向公司登记机关申请办理公司注销登记手续，这都将被视为股东自愿放弃有限责任。
一旦因这种行为引发诉讼，债权人有权申请法院运用公司人格否认理论，由该清算义务人就公司债务向债权人承担清偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法司法解释二》第十八条
公司清算义务人因怠于履行义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算的，要对公司的债务承担连带清偿责任。
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云南大理产假如何依据法律进行规定和保障
[律师回复] 解析：
女性员工在分娩期间可享有为期98天的产假，此期间内包含了产前15天的预休假期；
倘若在生产过程中遇到了困难，那么在此基础上还会追加15天的额外产假；
对于那些分娩多胞胎的母亲来说，若每个孩子都能够顺利出生，那么她们将有机会获得每个孩子15天的额外产假；
而对于那些在怀孕不足四个月时就进行流产手术的女性员工，她们同样也能享受到15天的产假待遇；
然而，如果是在怀孕超过四个月后才进行流产手术的话，那么她们将有资格享受长达42天的产假福利。
法律依据：
《云南省人口与计划生育条例》第二十二条
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；
符合法律、法规规定生育子女的，除按照《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女性员工在分娩期间可享有为期98天的产假，此期间内包含了产前15天的预休假期；
倘若在生产过程中遇到了困难，那么在此基础上还会追加15天的额外产假；
对于那些分娩多胞胎的母亲来说，若每个孩子都能够顺利出生，那么她们将有机会获得每个孩子15天的额外产假；
而对于那些在怀孕不足四个月时就进行流产手术的女性员工，她们同样也能享受到15天的产假待遇；
然而，如果是在怀孕超过四个月后才进行流产手术的话，那么她们将有资格享受长达42天的产假福利。
法律依据：
《云南省人口与计划生育条例》第二十二条
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；
符合法律、法规规定生育子女的，除按照《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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