律图审稿专业委员会3轮严审

婚假的法律依据条文

帮助5人 4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-06-13 云南楚雄
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 裁员维权法务
    裁员维权法务
    48人赞同了该解答
    咨询我
    目前国家法定规定的婚假是根据《民法典》以及《计划生育条例》规定,职工结婚的时候可以享受到以下待遇:
    1.按照法定结婚年龄女性20周岁,男性22周岁结婚的可以享受国家法定规定的3天婚假,也就是说女性结婚年龄美满20周岁,男性结婚年龄没满22周岁结婚的,是没有婚假的。
    2.符合晚婚年龄的女性23周岁,男性25周岁的可以享受晚婚假15天,其中包含3天法定婚假。如果达到晚婚年龄,这个婚假还是比较长的,可以做充足的准备。
    3.如果结婚双方不在同一个地方工作的,可以看路程的远近,给予一定的路程假。
    全文
    14 2022-06-13
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6919位律师在线平均3分钟响应99%好评
婚假的法律依据条文
一键咨询
  • 保山用户4分钟前提交了咨询
    怒江用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    160****1482用户3分钟前提交了咨询
    178****8805用户3分钟前提交了咨询
    140****4635用户1分钟前提交了咨询
    173****1621用户4分钟前提交了咨询
    141****8432用户2分钟前提交了咨询
    132****5667用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户4分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    136****7004用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    170****1154用户1分钟前提交了咨询
    158****5123用户4分钟前提交了咨询
  • 161****8105用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    142****3564用户1分钟前提交了咨询
    保山用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    133****1011用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    151****4637用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    保山用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户1分钟前提交了咨询
    132****2215用户2分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    158****2646用户3分钟前提交了咨询
    143****2121用户4分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    148****0120用户4分钟前提交了咨询
    165****1540用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    176****6678用户1分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    171****8126用户3分钟前提交了咨询
    134****1558用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    168****5705用户2分钟前提交了咨询
    151****2843用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    131****2785用户2分钟前提交了咨询
    134****0177用户1分钟前提交了咨询
    文山用户4分钟前提交了咨询
    174****4122用户4分钟前提交了咨询
    怒江用户3分钟前提交了咨询
    172****5055用户4分钟前提交了咨询
    152****6508用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户3分钟前提交了咨询
    170****3685用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    173****5226用户2分钟前提交了咨询
    133****2446用户1分钟前提交了咨询
    136****7610用户1分钟前提交了咨询
    142****0451用户3分钟前提交了咨询
    157****5734用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户3分钟前提交了咨询
    176****4461用户2分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    158****1825用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户3分钟前提交了咨询
    170****6518用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    160****6045用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    153****0412用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    161****3236用户3分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    171****5813用户1分钟前提交了咨询
    138****3877用户4分钟前提交了咨询
    157****0804用户3分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    152****2711用户3分钟前提交了咨询
    158****0602用户4分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    153****6724用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户4分钟前提交了咨询
    145****5584用户4分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户3分钟前提交了咨询
    165****2161用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    138****5346用户1分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    160****8264用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州134****3536用户4分钟前已获取解答
沭阳181****7725用户2分钟前已获取解答
泰州178****3264用户4分钟前已获取解答
工伤护理费依据有哪些法律条文?
1、工伤赔偿的法律依据很多,主要是《工伤保险条例》、各省、地市自行出台的《贯彻工伤保险条例实施办法》、《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》,以及《社会保险法》的相关规定等。
10w+浏览
工伤赔偿
哺乳假的文件依据有哪些
依据现有法律规定,女职工产假结束后,可提出申请并经过单位批准,享受长达6个月的哺乳假。在此期间,女职工的工资将按照原工资的80%发放。对于未申请哺乳假但孩子未满一岁的女职工,企业应为其每日工作中安排至少一小时的哺乳时间。这一措施旨在保障女职工在哺乳期内的合法权益,确保她们能够平衡工作和家庭,为孩子提供充足的关爱和照顾。
10w+浏览
劳动纠纷
买卖不破租赁的法律依据条文有哪些
关于买卖不破租赁的相关规定是租赁物产权的变动,对原租赁合同的法律效力不会产生任何的影响,而且出租人想要卖掉出租房屋的话,在此之前如果没有履行提前告知的义务,那么承租人可以通过法律途径撤销房屋买卖合同,同等条件下承租人有优先购买权。
10w+浏览
房产纠纷
借条有法律依据吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于借条有法律依据吗问题带来帮助。
10w+浏览
债权债务
病假法律依据包括什么?
病假法律依据包括《劳动法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。如果是我国的用人单位的劳动者因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,我国的用人单位应该根据劳动者的本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,需要给予一定的医疗期。
10w+浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应