劳动纠纷 法律问答
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徐州-张恒律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡永...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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高危职业退休年龄如何规定[律师回复] 解析： 在井下作业、高空、高温环境中工作或者需要进行繁重体力劳动以及接触其他有害健康物质的工种的员工，男员工达到五十五岁，女员工达到四十五岁时，并且他们积累的工作年限已经超过了十年，则可以申请办理退休手续。对于男性员工来说，如果他们年满六十岁，而女性员工当中，生产线操作人员需年满五十岁，管理职务人员需年满五十五岁，均可正式办理退休手续。若由于疾病或者非工作原因导致身体残疾，且经过医院出具的认证以及劳动鉴定委员会确认完全失去体力劳动能力的话，其退休年龄也将被设定为五十五岁的男性员工及四十五岁的女性员工。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。法律咨询顾问
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产假期间领取生育经贴公司不发工资怎么办[律师回复] 解析： 在享受产假福利期间，如若贵司未能履行工资支付义务，劳动者可依据相关法规采取如下处置方案： 首先，完善向所在地劳动监管部门的冗长投诉机制。 此项举措既能使劳动监管部门有机会调查相关情况，还能促使其采取适当行动，进而保障劳动者的正当权益得到实现。 其次，应对劳动者申请劳动仲裁，这是通过劳动仲裁机构来裁定与劳动权益纠纷有关的问题，以此来确保劳动者权利的合法化和有效性得以维护。 再次，如果对劳动仲裁裁决结果持有异议，可以向所在辖区的人民法院提出上诉。 在诉讼过程中，法院将依据相关法律文件依法做出最终决定。 法律明文规定，凡是参加强生保险的员工，生育津贴将依照所属单位过去一年所有员工平均薪酬水平发放清楚;而对于那些尚未参加生育保险的员工而言，生产假期间的工资则应按照职工原有的基本工资标准予以支付。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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个人养老保险一年交多少个人养老保险一年交多少钱根本就没有准确的答案，缴费标准取决于所在地的社会平均工资系数，按照平均工资的60%到300%之间缴纳，一般情况下，养老保险的缴费是单位交20%个人交8%。在工资系数不同的情况下，每个员工一年所缴的养老保险费也不一样。3.2w浏览 2024-04-27
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户口迁移保证书范文是怎样的？户口迁移保证书范文之中一般都会包含户口待被迁移者的姓名、是将户口从某地迁往某地、迁移的理由等的相关事项，在保证书之中，也需要写明将户口迁出之后、若是并不能在迁入地办理落户手续，由自己自行承担后果。5.8k浏览 2024-04-27
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个人养老保险基数怎么算？个人养老保险的缴费基数，缴费基数的依据就是依据的工资基数。一般情况下就是员工的工资总额再除以12得到月均工资基数，然后职工所需要缴纳的就是月均工资的8%就是员工每个月所需要缴纳的养老保险的金额。3.2w浏览 2024-04-27
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