羁押期限是否能够折抵判缓限期

[律师回复] 可以调查取证补偿方案来参考，具体情况详细沟通

[律师回复] 按法律公司是有权开除你的

[律师回复] 您好！具体是什么案件类型？

[律师回复] 谅解对于能否缓刑非常重要，要看案件情况，不是必须。

[律师回复] 你好  我这边是王牌律师事务所

[律师回复] 请及时联系公安机关，询问能否追回款项。

[律师回复] 详细步骤联系我公司送给您 比较复杂

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 您好，您这边有那些损失？

[律师回复] 要综合看待此纠纷，如公司是否低于最低工资、是否同工同酬等。

[律师回复] 如果发生争议，处理不了，按合同约定及法律规定处理。你可以通过劳动仲裁。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到您的吗？

[律师回复] 有没有前科，可以电话联系沟通一下

[律师回复] 我们会联系您了解情况

[律师回复] 当满足一定的法定条件时，解除无固定期限的劳动合同是合法且具有效力的。例如，若劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度，或因违法犯罪行为而受到法律制裁，那么用人单位有权依据相关法律法规解除与该劳动者之间的劳动合同。同时，如用人单位遵从《中华人民共和国企业破产法》的规定执行公司重组、生产运营陷入严重困境等特殊情况，同样可以依法解除与劳动者之间的劳动合同。然而，如果解除劳动合同时所遵循的程序和条件不符合法律规定，则此种解除将被视为无效。

[律师回复] 因涉嫌开设赌场罪行而被判处三年有期徒刑并缓期两年执行，此决定表明该罪犯无需立即进入监狱进行服刑。然而，在此为期两年的缓刑期间，被告人必须严格遵守相关规定，例如定期向负责监督其行为的机构汇报自身的活动状况，以及严格遵守国家法律法规等。若在缓刑期间未曾再次触犯法律或违反相关规定，那么原先下达的三年刑期将不再予以执行。然而，倘若被告人在缓刑期间违反了相关规定甚至重新犯罪，那么他的缓刑资格将会被取消，并需立即收监执行原定的三年刑期。

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 可以处理，分期，延期，减免等，一会我们将给你联系，注意接听

[律师回复] 需要结合深度确定长度是不够的

[律师回复] 你好，可以委托律师介入