律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位可以单方面与患重病员工解除劳动合同吗

帮助5人 5w浏览 匿名 2022-06-14 云南大理
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    1、如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的,应该公平合理有理有据,不能随意,当事人如果觉得不合理,应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿,要根据当事人实际情况确定。一般说来,除因违法违纪外,其他都应该给予补偿。
    2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    7 2022-06-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3690位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位可以单方面与患重病员工解除劳动合同吗
一键咨询
  • 150****2531用户3分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    140****0706用户3分钟前提交了咨询
    151****5174用户3分钟前提交了咨询
    141****4150用户1分钟前提交了咨询
    145****6672用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户1分钟前提交了咨询
    133****2182用户3分钟前提交了咨询
    164****2364用户1分钟前提交了咨询
    145****0186用户3分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    158****8657用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    135****6810用户3分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
  • 玉溪用户1分钟前提交了咨询
    148****3134用户1分钟前提交了咨询
    154****7318用户2分钟前提交了咨询
    丽江用户3分钟前提交了咨询
    156****4553用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    148****1041用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    文山用户4分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    怒江用户3分钟前提交了咨询
    166****3174用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    148****2080用户2分钟前提交了咨询
    143****2205用户2分钟前提交了咨询
    167****6858用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    153****4371用户3分钟前提交了咨询
    163****7142用户1分钟前提交了咨询
    136****2155用户2分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    153****6602用户1分钟前提交了咨询
    160****8573用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    154****7773用户2分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    148****7410用户1分钟前提交了咨询
    143****7676用户4分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    162****0777用户1分钟前提交了咨询
    132****8618用户4分钟前提交了咨询
    167****7141用户4分钟前提交了咨询
    143****2780用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    文山用户4分钟前提交了咨询
    138****6830用户4分钟前提交了咨询
    130****4583用户2分钟前提交了咨询
    154****0611用户3分钟前提交了咨询
    135****5124用户1分钟前提交了咨询
    151****0470用户4分钟前提交了咨询
    140****6463用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    155****3430用户2分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    130****1130用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    154****0733用户4分钟前提交了咨询
    154****6605用户4分钟前提交了咨询
    164****3061用户1分钟前提交了咨询
    155****8423用户1分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    165****5470用户2分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    176****1352用户4分钟前提交了咨询
    167****7322用户1分钟前提交了咨询
    140****6856用户3分钟前提交了咨询
    161****3281用户1分钟前提交了咨询
    玉溪用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    140****4234用户2分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    177****5668用户3分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    155****2617用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
常州181****9941用户2分钟前已获取解答
南京181****7438用户4分钟前已获取解答
徐州180****9180用户3分钟前已获取解答
用人单位可辞退患病员工吗
用人单位是不可以辞退患病员工的,如果进行辞退是属于违法辞退,那么需要支付双倍的经济赔偿金。如果用人单位不想支付任何的经济赔偿金,那么劳动者是可以到当地有管辖范围的仲裁委员会申请仲裁来维护自己合法的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
用人单位辞退患病员工可以吗
劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者,就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作,又不能从事其他工作的,用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
用人单位辞退患病员工可以吗?
用人单位辞退患病员工一般是不可以的。劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者,就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作,又不能从事其他工作的,用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工患病期间单位可以辞退吗
患病职工在法定医疗期内用人单位肯定是不能辞退的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果在法定医疗期内用人单位就把职工给辞退了的话,公司需要给职工支付补偿金,至于员工的医疗期,就要根据员工的工作年限确定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5535 位律师在线,高效解决问题
员工患什么病单位不能辞退他
一般情况下,不管员工患什么疾病,只要员工在医疗期内,用人单位都不能随意解除劳动合同,否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。请跟随小编一起在下文中了解员工患什么病单位不能辞退他的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应