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员工伪造病假条单位能解除劳动关系吗

帮助5人 3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-06-14 湖南湘潭
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律师解答 共1条
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
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    1、员工伪造病假条,如果属于严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损失的,单位能解除劳动关系。且在上述情形下解约的,单位不需要补偿员工。                                                              
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    (1)第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    (2)第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。"
    全文
    11 2022-06-14
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- 查询相关记录:查看借款时的聊天记录、借条、转账备注等,看是否有其他地址信息或能辅助核实该地址的线索。

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