在上班时腰扭伤至腰突，公司怎么处理

[律师回复] 在面临公司不支付加班薪酬的情况时，阁下有权采取法律手段维护自身的合法权益。这是因为公司的行为已然违反了包括劳动法在内的相关法律规范，同时也侵害了阁下的应有权利。在此情形之下，建议阁下先行搜集好与加班相关的各类证据，例如考勤记录、电子邮件往来以及工作任务分配等等。通常而言，根据相关法律规定，公司有义务向员工支付相应的加班薪酬。若经协商仍无法解决问题，那么诉诸法律途径无疑是一个可取的选择。

[律师回复] 过量工作未获取相应加班报酬乃用人单位严重违反劳动合同之举。在此种情形之下，劳动者有权依法提出解除劳动合同，然而，我们并不主张您立即采取行动。首先，我们建议您尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题；若协商无果，您还可选择向当地劳动监察部门进行投诉，甚至向劳动争议仲裁委员会提起申诉。倘若经过上述努力仍无法达成共识或用人单位拒不纠正其错误做法，那么，劳动者便有权利依法解除劳动合同。

[律师回复] 上班两天也应该结清工资的

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 要求认定工伤或者要求老板承担雇主责任 可以联系我全程指导

[律师回复] 您好，法院按照更有利于孩子成长的原则确定抚养权，按您的描述孩子抚养权给您的可能性更大

[律师回复] 您好，有补偿的，电话联系您

[律师回复] 在举报他人且被认定为合理举报导致对方被封的情况下，通常情况下举报人无需承担赔偿责任，但是具体情况具体分析

[律师回复] 您好，根据所签合同具体条款来算

[律师回复] 可以的，符合劳动法的规定

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 驾驶员出，否则可能是实刑，具体需要根据实际案情及证据确定

[律师回复] 您好， 如果非请不可的理由,班主任不批准,可以让家长请假,或者找教导主任请

[律师回复] 请明确你要求赔偿的原因是什么？是没跟你签合同还是因为你生病？

[律师回复] 如果是单方事故，不可以认定工伤。交通事故发生 在上下班期间，不负主要以上责任才可以认定。

[律师回复] 你好，可以具体说一下z怎么摔伤的 福达合金阿克苏等结果

[律师回复] 你好，这个要看具体情况  是自己意外摔到还是交通事故  如果交通事故非本人主要责任可认定工伤

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 你好，具体什么情况的。