如何向员工索赔

1、公司可以依据《劳动合同法》的规定，以员工严重失职给公司造成重大经济损失为由，与其解除劳动合同而不须支付经济补偿金。
2、公司可以依据规章制度以及江苏省的法律规定要求员工承担赔偿责任，至于具体比率要看员工的过错程度，以及本人的工资收入来确定。如果公司能够证明其属于故意，那么可以追究其刑事责任。