临时工与正式工是否享有同等待遇

临时工应该享受工伤待遇。工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于临时工享受工伤待遇吗？的问题带来帮助。

临时工在理论上是可以享受到工伤待遇的，因为工伤事故中不应该区分临时工和正式职工，只要当事人有和用人单位建立法定劳动关系，并且受伤的原因也完全符合工伤的认定标准，就算是临时工公司也应该为此承担相应的法律责任，没有购买工伤保险就由公司赔偿。

在我国法律制度中并没有关于临时工的概念，只要符合劳动关系的认定标准，所谓的临时工跟用人单位之间建立的就是劳动关系，建立劳动关系后，工伤可以享受到的待遇不能一概而论，工伤事故造成的损害后果不同，赔偿项目也不一样。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和临时工工伤享受哪些待遇相关的法律规定。