搬迁企业职工应如何安置

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建安工程费乃是指在开展各类建安工程项目过程中所发生的所有直接成本费用，其中包含了建筑工程费（即针对土木建筑物所支出的相关成本）、设备及其安装工程费（即与给排水、电气照明、电梯、空调、燃气管道、消防、防雷装置以及弱电设备等有关的一系列采购、安装以及调试费用），亦以及室内装修工程费这三大独立的费用项。
法律依据：
《中华人民共和国建筑法》第二十七条
大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的，应当按照资质等级低的单位的业务许可范围承揽工程。

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针对商铺征收事宜，我们需要明确一点：即商铺被征用后将得到相应额度的赔付金额。具体而言，根据相关行政法规的规定，因政府地方人民政府实施征收行为而导致商户遭受的生产经营活动中断所产生的经济损失应获得适当的补偿。
至于这部分补偿金的计算方式，则主要考虑征收商铺之前其运营的利润率，以及生产经营活动中断的持续时间等关键因素进行综合分析和评估。关于补偿金额的具体计算方法，则由各省级行政区划、自治区及直辖市政府自行制定并执行。对于因拆迁行为而导致商铺停产、停业的情况，在规定的过渡期间内，应当按照商铺在册员工数量或工商营业执照上登记的实际从业人员数，给予一次性的最低工资补偿。
其中，过渡期在18个月以内的，补偿6个月；过渡期在18个月至24个月之间的，补偿10个月；若因拆迁方的原因导致过渡期延长，自逾期第1个月开始，每逾期1个月，应额外增加1个月的补偿。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条
为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：
（一）国防和外交的需要；
（二）由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；
（三）由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；
（四）由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要；
（五）由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；
（六）法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。

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若您在辞去工作之后被原雇主拒绝支付应得的薪资待遇，您可考虑采取如下几种途径来解决问题：
首先，试着和公司进行友好协商；
其次，您也可以向当地的劳动行政管理部门提出投诉；
此外，您还可以向相关的调解机构申请调解；如果以上方式都无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
最后，如果以上所有措施均告失败，您还有权寻求法律援助或咨询专业律师。需要注意的是，根据我国现行的劳动法规定，劳动者在正式离职之前，必须提前三十天以书面形式通知所在的用人单位，而在试用期内则只需提前三天通知即可。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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1.在机动车驾驶人员参加满分之际教育的过程中，如发现有人故意弄虚造假地签署学习记录或参加满分学习考试，则相关的学习记录和考试成绩均将被视为无效，同时还将受到公安机关交通管理部门给予的一千元以下数额的罚款处罚。
2.机动车驾驶员在参与接受交通安全教育以期削减其交通违法行为计分之际，如果被查出有弄虚作假的情况，那公安机关交通管理部门有权撤销掉与之对应的记分扣减记录，并将被扣减的分数恢复回来，同时，亦会施加一千元以下的罚款处罚。
3.如若发现存在替代作为实际机动车驾驶人的其他人虚假签署满分教育签注学习记录、参加满分学习考试，或者是通过虚假申请参与交通安全教育从而达到减少交通违法行为记分目的的行为，那么这次交通行为将会面临着公安机关交通管理部门给予的两千元以下的罚款处罚。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十条
机动车驾驶人应当按照法律、行政法规的规定，定期到公安机关交通管理部门接受审验。
机动车驾驶人按照本规定第四十八条、第四十九条换领机动车驾驶证时，应当接受公安机关交通管理部门的审验。
持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人，应当在每个记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。但在一个记分周期内没有记分记录的，免予本记分周期审验。
持有本条第三款规定以外准驾车型驾驶证的驾驶人，发生交通事故造成人员死亡承担同等以上责任未被吊销机动车驾驶证的，应当在本记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。
在异地从事营运的机动车驾驶人，向营运地车辆管理所备案登记一年后，可以直接在营运地参加审验。

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若保安拒绝让业主归家，这一行为很可能构成对相关法律法规的违犯，因此所应承受的惩罚程度因地域及实际情形的差异而有所不同。在这种情况下，以下是几种可能适用的惩处措施：
1.警告处理：物业服务企业或许会以口头或书面形式给予保安警告，以此提醒其遵守规范行为。
2.停职审查：物业服务企业单位可能会决定对保安采取停职审查的措施，以便查清其行为是否合乎规定。
3.解雇处理：倘若保安的行为被认定为严重违反规定，物业服务企业有可能选择将其解雇。
4.赔偿责任：假如保安的行为给业主带来了经济上的损失，物业服务企业可能会要求其承担相应的赔偿责任。
5.法律诉讼：若保安的行为触犯了相关法律法规，业主有权选择向法院提起诉讼，以保护自身合法权益不受侵害。
法律依据：
《保安服务管理条例》第二十一条
保安服务公司提供保安服务应当与客户单位签订保安服务合同，明确规定服务的项目、内容以及双方的权利义务。保安服务合同终止后，保安服务公司应当将保安服务合同至少留存2年备查。
保安服务公司应当对客户单位要求提供的保安服务的合法性进行核查，对违法的保安服务要求应当拒绝，并向公安机关报告。

[律师回复] 解析：
若所侵占之财务达十万元人民币以上，则应对其处以罚款，且罚款金额需至少达到十万元人民币。至于罚款金额如何确定，则需要依据犯罪行为的具体情况来判断。罚金须在判决书所指定的期限之内一次性或分批次交付完毕。逾期未交者，法庭将采取强制措施进行征收。如被执行人无法全额缴纳罚金，人民法院有权在任何时间发现其拥有可供执行的财产时，立即进行追缴。若因不可抗力因素导致缴纳困难，经过人民法院裁定后，可以适当延长缴纳期限、适度降低罚款金额或予以豁免。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
取保候审手续办理完毕之后，相关案件将移交至检察院进行审理和审查，在此过程中，检察机关有权对犯罪嫌疑人进行传唤。这是出于司法公正与程序完备性的考虑，也是保障犯罪嫌疑人合法权益的重要措施之一。通常情况下，正是因为有了这样的制度设计，犯罪嫌疑人在接受检察机关的调查时，无需再受到羁押的限制。
根据相关法律法规的明确规定，人民检察院在审查案件的过程中，必须要对犯罪嫌疑人进行讯问，同时也要听取辩护律师、被害人和其诉讼代理人的意见，并且需要将这些内容详细地记录在案。如果辩护律师、被害人和其诉讼代理人以书面形式提出了自己的观点或建议，那么这些材料也应该作为附件，一并附卷存档。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条
基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
第十八条
中级人民法院管辖下列第一审民事案件：
（一）重大涉外案件
（二）在本辖区有重大影响的案件
（三）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
（二）有明确的被告
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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根据我国法律规定，任何单位或者个人以牟利为目的，未经政府批准，擅自将农民集体所有的土地通过招标、拍卖、协商等方式交给他人使用或擅自转让、出租、抵押土地使用权的行为都属于非法倒卖土地使用权罪。具体来讲，如果某位人士按照土地使用权出让合同中规定的期限与条件，投资并利用该土地，那么在此情况下，他所拥有的土地使用权就不能被转让。而在正常的房地产交易过程中，土地使用权的转让必须要签订相应的转让合同。
法律依据：
《土地管理法》第十二条
土地的所有权和使用权的登记，依照有关不动产登记的法律、行政法规执行。
依法登记的土地的所有权和使用权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。

[律师回复] 解析：
若雇员未经预先三十日向雇主请辞，则雇主有权向其提出追偿违约金之请求。根据法律规定，雇员在决定离开前，应提前三十日以书面形式告知所在公司。当雇佣期尚未结束时，雇员如未能提前三十日通知用人单位终止劳工协议，那么这将被视为违法解约的情形并构成违约行为。在此种情况下，依据双方签订的合约条款，雇主有权要求雇员赔偿相应的违约金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
我国之法律明确规定，作为人民警察，即便其在履行职务过程中触犯刑法，亦须依法追究刑事责任，同时还需承受相应的行政处罚并被解除公职。这其中，我国的刑法典更是强调，人民警察无论处于何种情况之下，包括处理正在进行的违法犯罪行为之时，都必须坚决遵守和践行警察的法定职责和义务。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第四十八条
人民警察有本法第二十二条所列行为之一的，应当给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。对受行政处分的人民警察，按照国家有关规定，可以降低警衔、取消警衔。对违反纪律的人民警察，必要时可以对其采取停止执行职务、禁闭的措施。

[律师回复] 解析：
依据我方订立的劳务合约，自行弃权交纳社会保障金的行为是无法生效的，依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的明示，在此情形下，雇员有权利提前三十个自然日向用人单位递交书面辞呈，终止双方劳务关系。同时，在试用阶段内，受聘者只需提前三个工作日以书面形式告知用人单位，即可解除劳务合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在遵循协议进行离职之际，是具备申领失业救济金资格的。
然而，要想符合上述资格条件，需满足如下三个方面的需求：
首先，须按照相关法律法规要求，参与了失业保险项目，且此期间，雇主及其员工均已依照相关规定，全额缴纳了为期至少一年的保费。
其次，终止工作不能源自于个人主观愿望之外的因素所导致。
最后，申请者必须已经完成了失业登记手续，并且有明确的求职意向。因此，只要在协商离职过程中，能够满足上述所有条件，便可顺利地申领到失业救济金。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
我明确地告诉您，这显然行不通。如果您想解决问题，您应该向法院提起诉讼，请求实施财产保全措施，并对该房产进行查封，以确保您能顺利收回工程款项。除此之外，您也有权发起诉讼，要求对方支付拖欠的款项。尽管警方通常会参与协调事宜，但他们同样有能力将相关纠纷移交至更具专业性的调解机构，如司法部门或基层社区组织。在此过程中，您完全可以放心，因为司法机关将会秉持公正的原则，居中主持双方之间的调解事务。实际上，与采取诉讼行为相比，这种方式只会更加便捷，同时无需承担任何诉讼费用。
然而，请注意，在这个阶段，支付款项才是解决问题的关键所在，因为即便双方达成了调解协议，若对方未能按照约定履行义务，那么这份协议便缺乏法律约束力，最终仍需通过诉讼途径来解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八百零七条
发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

[律师回复] 解析：
关于职工医疗保险的费用缴纳方面，我们采取的是根据员工个人月度薪资总额的8%作为基准。这个比例中，个人承担2%的投入，而单位则需承担剩余的6%。在医疗保障金卡中的资金构成主要分为两个层面来看待：
首先是针对现役在职员工而言：年龄超过45周岁的员工，其个人所缴纳的2%将全额注入到个人保障账户之中；
此外，单位在其8%的总投入中，还会额外提取出1.4%的金额，同样注入到该员工的个人账户内，这样算下来，每月工资的3.4%都会被划拨至该员工的医疗保障账户中。
其次是针对年龄未满45周岁的员工来说：他们的个人所缴纳的2%同样会全额注入到个人保障账户之中；与此同时，单位在其8%的总投入中，还会额外提取出1.2%的金额，同样注入到该员工的个人账户内，这样算下来，每月工资的3.2%都会被划拨至该员工的医疗保障账户中。
对于已经达到法定退休年龄的员工，他们无需再承担任何个人缴费义务。在此情况下，每月划拨至他们医疗保障账户中的金额为工资的3.9%。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
本定义所涉及的范畴包括但不限于：在中国境内依法律法规设立的，经过注册登记，具有独立法人资格且员工人数和营收规模相对较小，涵盖了中型企业、小型企业以及微型企业在内。其适用的行业范围广泛，包括但不限于以下领域：农业、林业、畜牧业、渔业；工业领域（包括采矿业、制造业、电力、热力、燃气及水生产和供应业）；建筑业；批发业；零售业；交通运输业（不包含铁路运输业）；仓储业；邮政业；住宿业；餐饮业；信息传输业（包括电信、互联网和相关服务）；软件和信息技术服务业；房地产开发经营；物业管理；租赁和商务服务业；以及其他尚未明确列出的行业（如科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，社会工作，文化、体育和娱乐业等）。
法律依据：
《公司法》第二条
本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。

[律师回复] 解析：
在面临岗位调整而被迫选择离职之际，您有权向雇主索取经济赔偿。关于此类情况下获取赔偿的事宜，以下几点请务必牢记：
首先，请避免提交所谓的“辞职申请”。一旦呈交该文件，即代表您自愿终止与雇主的劳动关系，无法据此获取经济赔偿。
其次，务必获取到雇主针对您的职位调动所发布的正式书面文件，以此来证明雇主的行为不当。您有权对雇主的调职通知表示异议，并向其详细阐述您的理由。
最后，妥善保管以往的绩效考核记录及其他量化指标。尽管这些材料并非直接证明您是否具备胜任新岗位的能力，但却可作为您具备相关工作经验和技能的有力证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
妨碍公务人员履行职责的刑罚或行政处罚标准如下：
首先，根据中国现行法律《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，此类违法行为通常会被给予警告或最高不超过二百元人民币的罚款处理；如情节严重，则可能面临五天至十天不等的拘留，同时还可附加处以五百元以下的罚款。
其次，若该行为构成犯罪，依据《中华人民共和国刑法》的规定，将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金等严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；
情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；
（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；
（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；
（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。
阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。
《刑法》第二百七十七条第一款
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。

[律师回复] 解析：
对于在工业、商业活动等领域内违反了相关安全管理原则及法规的行为，而由此引发的重大人员伤亡或导致了其他严重不良影响的情况下，应判处三年以下有期徒刑或者拘留；如果情节极为恶劣，则需被判处罚款三年以上直至七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百三十四条
在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
被询问者自抵达公安机关之时起，其留置时间原则上不应超出二十四小时；如有特殊情况，需经过县级以上公安机关的审批许可，方可延长至四十八小时。在此需要说明的是，刑事案件中的传唤期限为十二小时，而行政案件中的传唤期限则为八小时。
法律依据：
《人民警察法》第九条
为维护社会治安秩序，公安机关的人民警察对有违法犯罪嫌疑的人员，经出示相应证件，可以当场盘问、检查；
经盘问、检查，有下列情形之一的，可以将其带至公安机关，经该公安机关批准，对其继续盘问：
（一）被指控有犯罪行为的；
（二）有现场作案嫌疑的；
（三）有作案嫌疑身份不明的；
（四）携带的物品有可能是赃物的。
对被盘问人的留置时间自带至公安机关之时起不超过二十四小时，在特殊情况下，经县级以上公安机关批准，可以延长至四十八小时，并应当留有盘问记录。
对于批准继续盘问的，应当立即通知其家属或者其所在单位。
对于不批准继续盘问的，应当立即释放被盘问人。
经继续盘问，公安机关认为对被盘问人需要依法采取拘留或者其他强制措施的，应当在前款规定的期间作出决定；
在前款规定的期间不能作出上述决定的，应当立即释放被盘问人。

[律师回复] 解析：
公安机关在处理涉及纠纷的当事人双方时实施的治安调解手段并不被视为行政处罚。
依据我们国家的相关法律规定，当涉及到由民间纠纷引发的肢体冲突、打斗行为以及对他人财产的破坏等违反治安管理规范的事件时，只要其情节相对轻微，公安部门就有权进行调解处理。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。