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工伤认定资料要准备什么材料吗

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2022-06-18 安徽马鞍山
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律师解答 共1条
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    一、需要准备:
    1、按要求填写的《工伤认定申请表》;
    2、受伤害(死亡)职工的居民身份证(复印件);
    3、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书,或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及相关病历复印件;
    4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书及病历,或职业病诊断证明书,或职业病诊断鉴定书;
    5、企业申请认定工伤的,应提交《工伤事故报告书》 原件并加盖公章;
    6、单位工商营业执照复印件或工商登记证明(可到工商局或市场安全监管局查询);
    7、关于工伤的证人证言( 证明人必须写清楚自己的姓名、年龄、性别、职业、住址并签名按指纹,复印身份证) ;
    8、非申请人办理的,提交授权委托书及委托代理人的身份证明材料;
    9、属于下列情况的应提供相关的证明材料:
    (1)职工死亡的,提交死亡证明;
    (2)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交公安部门的证明、或人民法院的判决书或者其他相关证明;
    (3)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,提交公安部门的证明或者人民法院宣告死亡的裁定。
    (4)上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明;
    (5)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提交医疗机构的抢救证明和死亡证明;
    (6)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,提交民政部门或者其他相关部门的证明;
    (7)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人,旧伤复发的,提交《伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
    (8)有购买社保工伤保险的,提交《工伤保险登记表》复印件;
    (9)属于交通事故的,提交交警部门《道路交通事故责任认定书》及复印件或有效证明材料;
    全文
    7 2022-06-18
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工伤认定准备哪些材料?
工伤认定准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等、工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
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工伤赔偿
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工伤认定要准备哪些材料
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扭伤工伤认定需准备哪些材料
扭伤后申请工伤认定时要准备的材料是能证明劳动关系的证据,医院的诊断证明,到有关部门填写工伤认定申请表,但是员工上班期间不小心扭伤的这种情形没有必要做工伤认定,因为肯定不属于工伤,员工认为属于工伤的,有申请工伤认定的权利。
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扭伤工伤认定需准备哪些材料
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与扭伤工伤认定需准备哪些材料相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
我加班引发的疾病能否认定为工伤?
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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