劳动合同的主体变更职工可以拒签吗

1、劳动合同主体变更职工可以拒签。
2、变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商一致，任何一方单方面变更原则上是无效的情形。
3、变更劳动合同，应当采用书面形式。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。