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未签订劳动合同双倍工资仲裁案件时效是多久

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2022-06-19 广东韶关
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    当事人就未签订劳动合同的双倍工资提请仲裁的,时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起起算。如果有中止的情形,可以依法从中止的情形消失之日起继续计算时效。如果对仲裁结果不服的,当事人可以依法起诉。
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    10 2022-06-19
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未签订劳动合同仲裁时效与双倍工资
根据《劳动争议仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资中的加付一倍的部分属于用人单位违反法律规定所产生的责任,是法律的直接规定,应当适用劳动争议的一般仲裁时效。未签订劳动合同的双倍工资的仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。
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未签订劳动合同双倍工资仲裁时效多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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未签订劳动合同双倍工资仲裁时效多久?
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久?
如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同时,是可以在你可以在发生劳动争议的一年内提出,在劳动法中也是规定了在双方确定了劳动关系后双方也是需要签订劳动合同的,那么在劳动合同中也是会写明双方的权利和义务,如果用人单位超过了一个月仍然没有签订劳动合同也是需要支付双倍工资作为赔偿金。
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未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是什么?
未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是一年。在我国的劳动合同签订的过程中,我国的用人单位聘用劳动者之日起一个月内必须与劳动者(本文专指全日制劳动者,下同)签订劳动合同,否则即是违法,用人单位将承担法律责任;其次,用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同。
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